對于你這個試用期工資不能低于轉正后工資的80%的問題根據(jù)我國法律分情況而定的,。

根據(jù)《勞動合同法》第二十條，“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準,。”因此只要約定的試用期工資不低于“本單位相同崗位最低檔工資”的百分之八十,，且不低于用人單位所在地的最低工資標準,，即便低于勞動合同約定工資的百分之八十，也是合法的,。

而又根據(jù)【第十九條】 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月,；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月,；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月。

不一定,。

根據(jù)《勞動合同法》第二十條,，“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準,?！?br>
因此只要約定的試用期工資不低于“本單位相同崗位最低檔工資”的百分之八十，且不低于用人單位所在地的最低工資標準即可,，即便低于勞動合同約定工資的百分之八十,，也是合法的。

試用期辭職流程：

《勞動合同法》第?37條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,?！睋?jù)此，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動關系,。

試用期辭職工資規(guī)定：

1.在試用期辭職,，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財產(chǎn)損失,，正常情況下,，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清;

在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你,。

勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi),，用人單位對勞動者是否合格進行考核,，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn),。?

試用期包含在勞動合同期限內(nèi),。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限,。

對于你這個試用期工資不能低于轉正后工資的80%的問題根據(jù)我國法律分情況而定的。根據(jù)《勞動合同法》第二十條，“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準,。”因此只要約定的試用期工資不低于“本單位相同崗位最低檔工資”的百分之八十,，且不低于用人單位所在地的最低工資標準,，即便低于勞動合同約定工資的百分之八十，也是合法的,。而又根據(jù)【第十九條】 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月,；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月,。

1,、勞動合同法規(guī)定第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準

你可以保留試用期和轉正期的工資單作為證據(jù),，最后可以要求單位補足差額,，如不行可以申請仲裁，這兩個證據(jù)比錄音證據(jù)效力強,。

不一定,。根據(jù)《勞動合同法》第二十條，“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準,。”因此只要約定的試用期工資不低于“本單位相同崗位最低檔工資”的百分之八十,，且不低于用人單位所在地的最低工資標準,，即便低于勞動合同約定工資的百分之八十，也是合法的,。