我國(guó)的公立學(xué)校是事業(yè)單位,，教師屬于事業(yè)編制人員,！

那么對(duì)于2009年畢業(yè)的師范本科生，因此是在2006年工資套改之后參加工作的,，所以薪級(jí)工資的計(jì)算并不復(fù)雜,，主要需要考慮的就是下面幾個(gè)因素：

第一、學(xué)歷情況

試用期結(jié)束后,，轉(zhuǎn)正定級(jí)的時(shí)候,，薪級(jí)工資的起點(diǎn)是和學(xué)歷直接掛鉤的。

正常情況下,，大專畢業(yè)生執(zhí)行5級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn),，本科畢業(yè)生7級(jí)，獲得雙學(xué)士學(xué)位的本科畢業(yè)生執(zhí)行9級(jí),，碩士研究生執(zhí)行11級(jí),，博士研究生執(zhí)行14級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。

所以題主如果沒(méi)有雙學(xué)位,，那么正常起點(diǎn)薪級(jí)應(yīng)該是7級(jí),，按照現(xiàn)在的標(biāo)準(zhǔn)就是436元,。

第二、工作情況

事業(yè)編制人員的薪級(jí)工資每年都是可以調(diào)整的,。

正常情況下,，只要當(dāng)年的年度考核檔次為合格及以上，那么在次年的一月份,，薪級(jí)工資就可以增加一檔,。

今年是2020年，題主已經(jīng)工作了11年,，那么按照轉(zhuǎn)正定級(jí)7級(jí)的薪級(jí),，現(xiàn)在的薪級(jí)工資應(yīng)該是17級(jí)了，工資是920元,。

第三,、職稱情況

對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，17級(jí)薪級(jí)就是這個(gè)問(wèn)題的最終答案,。但是,，還有一些特別優(yōu)秀的人才，能夠突破這個(gè)限制,。

教師屬于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的人員,，通過(guò)職稱評(píng)聘來(lái)提高自己的崗位等級(jí)。

專業(yè)技術(shù)崗分為13個(gè)等級(jí),，其中1-7級(jí)為高級(jí)崗位,，8-10級(jí)為中級(jí)崗位，11-13級(jí)為初級(jí)崗位,。不同的崗位,，最低起點(diǎn)薪級(jí)也不同：一級(jí)崗位的起點(diǎn)薪級(jí)是39級(jí)，二至四級(jí)崗位是25級(jí),，五至七級(jí)崗位是16級(jí),，八至十級(jí)崗位是9級(jí)，十一至十二級(jí)崗位是5級(jí),，十三級(jí)崗位是1級(jí),。

如果題主能夠在10年內(nèi)獲得副高級(jí)職稱，并聘用到七級(jí)崗位,，那么薪級(jí)工資可以直接調(diào)整到16級(jí),，而不需要等待一年一年的提升。

所以,，正常情況下,，2009年畢業(yè)的師范本科生，正常目前薪級(jí)應(yīng)該是在17級(jí),！但對(duì)于有過(guò)年度考核不合格的人來(lái)說(shuō),，薪級(jí)會(huì)更低,；對(duì)于優(yōu)秀人才，10年內(nèi)就評(píng)上副高職稱的,，那么薪級(jí)會(huì)更高,！

1、 事業(yè)單位的基本工資分為：崗位工資和薪級(jí)工資,，其中崗位工資是由職稱或職級(jí)決定的,，而薪級(jí)工資是由可計(jì)算工齡的在校時(shí)間和工作時(shí)間決定的。

2,、可計(jì)算工齡的在校時(shí)間是指全日制?？埔陨蠈W(xué)歷的，從入學(xué)的那一年起計(jì)算工齡,。比如學(xué)歷是本科,，工齡就從本科入學(xué)的那一年起算再加上工作時(shí)間計(jì)算。再者,，晉升崗位的時(shí)間也決定了薪級(jí)工資的檔次,，假如晉升職稱的時(shí)間比別人要晚的話，工資也會(huì)有很大差別的,。工資不一樣,，一是要看學(xué)歷和入學(xué)時(shí)間，二是看晉升職稱的時(shí)間,。

3、 薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷,。薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級(jí)”確定,，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí),，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn),，而“薪級(jí)”需要由“不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個(gè)信息確定。

4,、崗位工資決定因素

事業(yè)單位的薪級(jí)

事業(yè)單位的基本工資分為：崗位工資和薪級(jí)工資,，其中崗位工資是由職稱或職級(jí)決定的，而薪級(jí)工資是由可計(jì)算工齡的在校時(shí)間和工作時(shí)間決定的,。

可計(jì)算工齡的在校時(shí)間是指全日制?？埔陨蠈W(xué)歷的，從入學(xué)的那一年起計(jì)算工齡,。比如學(xué)歷是本科,，工齡就從本科入學(xué)的那一年起算再加上工作時(shí)間計(jì)算。再者,，晉升崗位的時(shí)間也決定了薪級(jí)工資的檔次,，假如晉升職稱的時(shí)間比別人要晚的話,，工資也會(huì)有很大差別的。工資不一樣,，一是要看學(xué)歷和入學(xué)時(shí)間,，二是看晉升職稱的時(shí)間。

薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷,。薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級(jí)”確定,，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí),，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn),，而“薪級(jí)”需要由“不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個(gè)信息確定。