勞動仲裁的時效,，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規(guī)定,，時效為一年,。即勞動者辭職后，應在離職一年內申請勞動仲裁,。
“時效”是一種法律制度,，它規(guī)定的某種事實狀態(tài)經過法定時間后會產生一定的法律后果。這是產生,、變更和消滅民事法律關系的依據(jù),。而時效則屬于法律事實中的事件，其依據(jù)的是某一事實狀態(tài)在法律規(guī)定的一定時期內的持續(xù)存在,，并非由當事人的意志決定,。民事訴訟的時效，通常指訴訟時效,。法定時效是指權利受侵害的權利人不能在法定時效期間內行使權利,，而時效期間屆滿后，人民法院對權利不再予以保護的制度,。權利人在法律規(guī)定的訴訟時效期間內提出請求的,，人民法院應當強制執(zhí)行義務人履行義務。但訴訟時效期間屆滿后,，權利人行使請求權的,，人民法院不再予以保護。
有下列情形之一的,，在申請仲裁的時效期間內，仲裁時效中斷：
1.一方當事人通過協(xié)商,、申請調解等方式向對方當事人主張權利的,；
2.一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁,，向人民法院提起訴訟或者申請支付令等方式請求權利救濟的,；
3.對方當事人同意履行義務的；
仲裁時效期間自中斷之日起重新計算,。
因不可抗力,，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定等其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,，仲裁時效中止,。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算,。