工傷事故是生產(chǎn)制造型企業(yè)多發(fā)的問(wèn)題，職工在工作時(shí)常常會(huì)一不小心就發(fā)生工傷,，比較嚴(yán)重的就可能無(wú)法繼續(xù)上班而進(jìn)行治療,。工傷認(rèn)定是享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提，治療需要一定的費(fèi)用,，費(fèi)用一般是由保險(xiǎn)出,，但是要進(jìn)行工傷認(rèn)定，那么工傷認(rèn)定申請(qǐng)流程是什么？

一,、工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)限是多久,？

（一）用人單位一方的申請(qǐng)時(shí)限

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定,，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷,、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意,，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

特別注意：依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定,，如果單位沒(méi)有這30日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

（二）勞動(dòng)者一方的申請(qǐng)時(shí)限

用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,，受傷害職工或者其近親屬,、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),。

特別注意：工會(huì)組織也是可以申請(qǐng)的哦！

（三）超過(guò)1年申請(qǐng)期限的特別規(guī)定

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》,，由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的,，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。

有下列情形之一耽誤申請(qǐng)時(shí)間的,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：

（1）不可抗力,；

（2）人身自由受到限制；

（3）屬于用人單位原因,；

（4）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)登記制度不完善,；

（5）當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁、提起民事訴訟,。

二,、工傷認(rèn)定的申請(qǐng)流程。

（1）申請(qǐng)人：所在單位,；受傷害職工或者其直系親屬和工會(huì)組織（單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出申請(qǐng)的情況下）,。

（2）申請(qǐng)時(shí)間：自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30天內(nèi)（單位申請(qǐng)）,；自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)（本人或者直系親屬）

（3）申請(qǐng)部門(mén)：勞動(dòng)保障行政部門(mén)。

（4）提交材料：

1、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》,；

2,、勞動(dòng)合同復(fù)印件（沒(méi)有的提交建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明）；

3,、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū),。

工傷認(rèn)定的受理和核查主要是勞動(dòng)保障行政部門(mén)的工作，勞動(dòng)者這階段能做的是等待工傷認(rèn)定的處理結(jié)果,。

以上為“2020年工傷認(rèn)定申請(qǐng)流程是什么,？”的相關(guān)內(nèi)容，無(wú)論是用人單位還是職工個(gè)人都要加強(qiáng)安全防護(hù)意識(shí),，采取相應(yīng)的防范措施,，盡最大可能地減少或避免發(fā)生工傷事故。