一、實(shí)習(xí)期間勞動爭議不屬仲裁范疇
市勞動爭議仲裁委員會提醒大學(xué)生朋友：由于在校大學(xué)生沒有畢業(yè),，還不屬于勞動法規(guī)定的具有就業(yè)資格的勞動者,，因此他們在實(shí)習(xí)或打工期間發(fā)生的勞動糾紛不屬于勞動爭議范疇。只能去法院申請民事訴訟,。

二,、大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間怎么維權(quán)：
1、實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)時(shí)間的約定,?？杉s定每日不超過8小時(shí)，如確因特殊情況超過8小時(shí)的,，實(shí)習(xí)單位應(yīng)參照加班工資的計(jì)算方式向?qū)嵙?xí)生支付報(bào)酬,。
2、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報(bào)酬的約定,。約定實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)單位每月向?qū)嵙?xí)生支付合理的實(shí)習(xí)報(bào)酬,，拖欠實(shí)習(xí)報(bào)酬的違約責(zé)任。
3,、實(shí)習(xí)過程中實(shí)習(xí)生發(fā)生傷亡的處理,。這部分內(nèi)容非常重要，從實(shí)習(xí)生權(quán)益保護(hù)角度出發(fā),，可與實(shí)習(xí)單位約定發(fā)生傷亡事故的,，由實(shí)習(xí)單位比照工傷保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)支付傷亡待遇，以避免法律依據(jù)缺失導(dǎo)致實(shí)習(xí)生權(quán)益受損,。
4,、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期知識產(chǎn)權(quán)歸屬的約定。
5,、發(fā)生糾紛的處理,。可約定友好協(xié)商及訴訟的處理方式,。

當(dāng)然,，從實(shí)習(xí)單位的角度出發(fā)，實(shí)習(xí)單位與實(shí)習(xí)生簽訂一份實(shí)習(xí)協(xié)議也是很重要的,，在協(xié)議中明確實(shí)習(xí)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn),、實(shí)習(xí)紀(jì)律的約定、實(shí)習(xí)生過錯造成單位經(jīng)濟(jì)損失的處理,、實(shí)習(xí)生人身意外保險(xiǎn)的約定,、學(xué)校在實(shí)習(xí)過程中的職責(zé)要求及學(xué)校的法律責(zé)任等等，有了一份完善的實(shí)習(xí)協(xié)議,，可以在發(fā)生糾紛時(shí)有約可依,，更好的處理爭議,。

根據(jù)上文的內(nèi)容，我們可以知道,，一般學(xué)生在實(shí)習(xí)期間與單位產(chǎn)生的勞動者爭議,，不是勞動仲裁的管轄范疇。此時(shí),，要想解決糾紛的話,，那么就需要向法院提起民事訴訟。