一,、實習(xí)期間勞動爭議不屬仲裁范疇
市勞動爭議仲裁委員會提醒大學(xué)生朋友：由于在校大學(xué)生沒有畢業(yè)，還不屬于勞動法規(guī)定的具有就業(yè)資格的勞動者,，因此他們在實習(xí)或打工期間發(fā)生的勞動糾紛不屬于勞動爭議范疇,。只能去法院申請民事訴訟。

二,、大學(xué)生在實習(xí)期間怎么維權(quán)：
1,、實習(xí)期內(nèi)實習(xí)時間的約定,?？杉s定每日不超過8小時,，如確因特殊情況超過8小時的，實習(xí)單位應(yīng)參照加班工資的計算方式向?qū)嵙?xí)生支付報酬,。
2,、實習(xí)期間實習(xí)報酬的約定。約定實習(xí)期內(nèi)實習(xí)單位每月向?qū)嵙?xí)生支付合理的實習(xí)報酬,，拖欠實習(xí)報酬的違約責(zé)任,。
3、實習(xí)過程中實習(xí)生發(fā)生傷亡的處理,。這部分內(nèi)容非常重要,，從實習(xí)生權(quán)益保護角度出發(fā)，可與實習(xí)單位約定發(fā)生傷亡事故的,，由實習(xí)單位比照工傷保險待遇的標(biāo)準(zhǔn)支付傷亡待遇,，以避免法律依據(jù)缺失導(dǎo)致實習(xí)生權(quán)益受損。
4,、實習(xí)生在實習(xí)期知識產(chǎn)權(quán)歸屬的約定,。
5、發(fā)生糾紛的處理,?？杉s定友好協(xié)商及訴訟的處理方式。

當(dāng)然,，從實習(xí)單位的角度出發(fā),，實習(xí)單位與實習(xí)生簽訂一份實習(xí)協(xié)議也是很重要的，在協(xié)議中明確實習(xí)報酬的標(biāo)準(zhǔn),、實習(xí)紀(jì)律的約定,、實習(xí)生過錯造成單位經(jīng)濟損失的處理、實習(xí)生人身意外保險的約定,、學(xué)校在實習(xí)過程中的職責(zé)要求及學(xué)校的法律責(zé)任等等,，有了一份完善的實習(xí)協(xié)議，可以在發(fā)生糾紛時有約可依,，更好的處理爭議,。

根據(jù)上文的內(nèi)容，我們可以知道,，一般學(xué)生在實習(xí)期間與單位產(chǎn)生的勞動者爭議,，不是勞動仲裁的管轄范疇。此時,，要想解決糾紛的話,，那么就需要向法院提起民事訴訟,。