勞動關(guān)系中存在很多的問題,，其實都是兩個主體之間的問題，勞動者和用人單位之間的矛盾關(guān)系,。

想要了解兩者存在哪些重要的矛盾,，其必須要了解的就是辭職、開除以及勸退三者之間的區(qū)別問題,，那么究竟他們在勞動法律關(guān)系中處于什么情形,？什么關(guān)系？又有何種關(guān)聯(lián)呢,？

01 辭退,、開除和勸退分別是什么意思？

在勞動法律關(guān)系中,，其實辭退和開除是一個意思,。

是用人單位主動與勞動者解除勞動合同行為的通俗說法，具有單方向和強制性,。

與辭職很顯然不同,，辭職是勞動者自己主動提出的，而辭退和開除是用人單位提出的,。

勸退,，是用人單位主動與勞動者協(xié)商解除勞動合同的通俗說法，有協(xié)商之意,，強制性更弱一些,。

如果勞動者同意了用人單位的勸退,，那么可以視為用人單位主動提出與勞動者協(xié)商解除了勞動合同。

02 辭退,、開除和勸退,，是否應(yīng)該支付補償或賠償

一、違法解除的情況

用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,，沒有任何合法理由,，也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形（例如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,、給用人單位造成重大損失,、存在違法行為被司法機關(guān)追究刑事責(zé)任等），可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形,，應(yīng)該支付賠償金,。

標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N,。

二,、合法解除但需要支付經(jīng)濟補償金的情況

用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的（勞動者不存在過錯）,，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金,，即每工作一年支付一個月本人工資，N,；

例如用人單位對勞動者進行勸退,，就屬于用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金也就是N,；

三,、合法解除但需要支付經(jīng)濟補償金和代通知金的情況

用人單位提出解除勞動關(guān)系符合《勞動合同法》第四十條，并且沒有提前1個月書面通知勞動者的,，除了應(yīng)支付經(jīng)濟補償金外,，還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，總計N+1,；

也就是說,，只有符合《勞動合同法》第四十條的情況下，用人單位未提前通知,，才需要支付勞動者代通知金,；

四、勞動者存在過錯的情況

如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情況（例如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,、給用人單位造成重大損失、存在違法行為被司法機關(guān)追究刑事責(zé)任等）,，用人單位依照法定程序提出解除勞動關(guān)系的,，不需要支付任何經(jīng)濟補償,，也不需要提前通知勞動者；