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公司集體降薪員工怎樣維權(quán),?
公司集體降薪的,,員工可以直接向勞動(dòng)行政部門投訴,給勞動(dòng)者造成損害的,,可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任,。
《勞動(dòng)合同法》
第三十五條 勞動(dòng)合同的變更
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。變更勞動(dòng)合同,,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式,。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第八十條 規(guī)章制度違法的法律責(zé)任
用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的,,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,給予警告,;給勞動(dòng)者造成損害的,,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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首先,,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為, 包括國(guó)家級(jí)的勞動(dòng)和社會(huì)保障部,,省級(jí)的勞動(dòng)和社會(huì)保障(廳)
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