一,、合同到期不續(xù)簽有補償嗎,？

1、合同到期不續(xù)簽,，理論上無需提前一個月通知,。

1.因為勞動合同簽訂以后，按照規(guī)定,，要給員工本人一份,，公司保留一份。就是說,，公司和員工都應當知道勞動合同的到期時間,。

所以，是不需要提前一個月通知對方的,。

2.當然,，實際工作中，考慮到工作的接續(xù)問題,，我們一般仍然是提前一個月通知,。無論對員工個人還是公司來說，都給予一定的預留時間,，方便后續(xù)工作的進行,。

2、合同到期，公司提出不續(xù)簽的,，應當支付經濟補償金,。

根據《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿,，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的,，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金,。

在2008年《勞動合同法》頒布之前使用舊版《勞動法》的時候，合同到期,，無論是公司不續(xù)簽還是個人不續(xù)簽,，都是沒有經濟補償金，也無需提前通知,。法律認為合同到期自然終止,，無需任何賠償。

2008年《勞動合同法》頒布之后,，考慮到員工的弱勢地位,，一旦合同到期失業(yè)，再次就業(yè)需要很長的時間甚至有些艱難,，故規(guī)定,，單位不續(xù)簽的情況下，應當向員工支付經濟補償金,。

也就是說,，公司決定不再續(xù)簽，公司應當向你支付經濟補償金,。

二,、經濟補償金的金額是多少？

1. 根據《勞動合同法》規(guī)定：經濟補償按照勞動者在本單位的工作年限,，每滿一年支付一個月工資,。六個月以上不滿一年的，按一年計算,；不滿六個月的,，支付半個月的工資。

2. 經濟補償金的金額為：

勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資,。

勞動者月工資高于當地社會平均工資三倍的,，按社平工資的三倍支付，且最高不超過12個月,。

三,、合同到期不續(xù)簽,，還可以領取失業(yè)金。

勞動合同到期,，無論是公司不續(xù)簽還是個人不續(xù)簽，都符合可以領取失業(yè)金的情形,。

根據你的繳費年限,，每繳費滿一年可以領取三個月失業(yè)金，還可以享受免費技術培訓,，免交醫(yī)療保險享受醫(yī)療報銷等權益,。