一、合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎,？

1,、合同到期不續(xù)簽,，理論上無需提前一個(gè)月通知。

1.因?yàn)?a href=http://mzt333.com/contract/list6-0-14.html >勞動(dòng)合同簽訂以后,，按照規(guī)定,，要給員工本人一份,，公司保留一份,。就是說，公司和員工都應(yīng)當(dāng)知道勞動(dòng)合同的到期時(shí)間,。

所以，是不需要提前一個(gè)月通知對方的,。

2.當(dāng)然,，實(shí)際工作中,，考慮到工作的接續(xù)問題，我們一般仍然是提前一個(gè)月通知,。無論對員工個(gè)人還是公司來說，都給予一定的預(yù)留時(shí)間,，方便后續(xù)工作的進(jìn)行,。

2、合同到期,，公司提出不續(xù)簽的,，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，勞動(dòng)合同期滿,，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,，終止固定期限勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在2008年《勞動(dòng)合同法》頒布之前使用舊版《勞動(dòng)法》的時(shí)候,，合同到期,，無論是公司不續(xù)簽還是個(gè)人不續(xù)簽，都是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，也無需提前通知。法律認(rèn)為合同到期自然終止,，無需任何賠償。

2008年《勞動(dòng)合同法》頒布之后,，考慮到員工的弱勢地位,，一旦合同到期失業(yè)，再次就業(yè)需要很長的時(shí)間甚至有些艱難,，故規(guī)定,，單位不續(xù)簽的情況下,，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

也就是說,，公司決定不再續(xù)簽,，公司應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額是多少,？

1. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的,，支付半個(gè)月的工資。

2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額為：

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資,。

勞動(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資三倍的，按社平工資的三倍支付,，且最高不超過12個(gè)月,。

三、合同到期不續(xù)簽,，還可以領(lǐng)取失業(yè)金。

勞動(dòng)合同到期,，無論是公司不續(xù)簽還是個(gè)人不續(xù)簽,，都符合可以領(lǐng)取失業(yè)金的情形。

根據(jù)你的繳費(fèi)年限,，每繳費(fèi)滿一年可以領(lǐng)取三個(gè)月失業(yè)金,，還可以享受免費(fèi)技術(shù)培訓(xùn),，免交醫(yī)療保險(xiǎn)享受醫(yī)療報(bào)銷等權(quán)益,。