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勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位違法解除的,,有兩種選擇權(quán):

時(shí)間:2020-07-24 來源:法律投稿
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第一種,要求認(rèn)定用人單位解除勞動(dòng)合同違法,同時(shí)要求用人單位支付賠償金,,此種方式適合于工作年限較長(zhǎng)的勞動(dòng)者,;
第二種,要求認(rèn)定用人單位解除勞動(dòng)合同違法,,要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,,并要求用人單位賠償爭(zhēng)議期間的工資損失,此種方式一般適用于工資較高或工作年限較短的勞動(dòng)者,,但是此種情況下,,對(duì)于是否還有繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)的判斷并無統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),需要根據(jù)具體情況加以分析判斷,。兩種選擇各有利弊,,不可一概而論,而具體選擇需要根據(jù)個(gè)案情況而定

勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年,,因此,,勞動(dòng)者如果被用人單位辭退的,如果認(rèn)為解除違法,,應(yīng)當(dāng)在接到用單位辭退通知之日起一年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁,,否則可能無法維權(quán)。 ????

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