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勞動者認為用人單位違法解除的,有兩種選擇權(quán):

時間:2020-07-24 來源:法律投稿
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第一種,,要求認定用人單位解除勞動合同違法,,同時要求用人單位支付賠償金,此種方式適合于工作年限較長的勞動者;
第二種,,要求認定用人單位解除勞動合同違法,,要求繼續(xù)履行勞動合同,并要求用人單位賠償爭議期間的工資損失,,此種方式一般適用于工資較高或工作年限較短的勞動者,,但是此種情況下,對于是否還有繼續(xù)履行勞動合同的基礎(chǔ)的判斷并無統(tǒng)一標準,,需要根據(jù)具體情況加以分析判斷,。兩種選擇各有利弊,不可一概而論,,而具體選擇需要根據(jù)個案情況而定

勞動仲裁時效為一年,,因此,勞動者如果被用人單位辭退的,,如果認為解除違法,,應當在接到用單位辭退通知之日起一年內(nèi)提起勞動仲裁,否則可能無法維權(quán),。 ????

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