好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 勞動者認為用人單位違法解除的,,有兩種選擇權(quán):
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用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議,,向人民法院提起訴訟的,,人民法院應當按勞務關(guān)系處理?!辈⑶摇豆kU...
試用期期限勿超法定上限,。試用期的長短是根據(jù)勞動合同期限而定的,,不能隨意約定。根據(jù)《勞動合同法》第十九條第
法律規(guī)定,,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,,未能
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議,可按照以下幾個方式解決: (1)雙方自行協(xié)商解決,。當事人在自愿基礎(chǔ)上
由于調(diào)崗往往涉及員工的切身利益,譬如薪酬標準,,所以往往會受到員工的抵制,,有的是明確表示拒絕,在單位態(tài)度也
月嫂與家政公司簽訂無固定期限的勞動合同,通過公司獲得客源后與客戶私簽,,這種行為若損害了公司利益算犯法嗎,?
問: 我最近經(jīng)朋友介紹到一家私營公司上班,。但我已經(jīng)工作3個多月了,公司人事只是發(fā)了張聘書給
這種情形下,是企業(yè)與員工都不愿面對的結(jié)果,,企業(yè)因為經(jīng)營困難要申請“破產(chǎn)”或“裁員”,,對于企業(yè)來說
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