好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 入職公司兩年多未簽合同,,公司應(yīng)補(bǔ)償我?guī)讉€(gè)月雙倍工資
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解答:一方面,,是勞動(dòng)合同決定的,,用人單位如果在合同中與勞動(dòng)者約定了可以根據(jù)需要調(diào)動(dòng)崗位的話,調(diào)崗就是合法
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因生育而失去工作是不少職場女性擔(dān)憂的問題,。作為女性,當(dāng)你處在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期,,遭遇調(diào)崗降薪甚至被辭退的
(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的; (二)在履行期限屆滿之前,,當(dāng)事人一方明確表
對侵害未成年人合法權(quán)益的行為,,《未成年人保護(hù)法》規(guī)定行為人應(yīng)承擔(dān)下列法律責(zé)任: 第
如何才能從一個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)人士,轉(zhuǎn)型成管理者,? 這是很多人都會(huì)面臨的職業(yè)發(fā)展難題,。歐洲工商管理學(xué)院教
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定:“有下列情形之一的,,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支
解雇?也就是我們常說的辭退員工,,一般為公司所實(shí)行,勞動(dòng)者勞動(dòng),,如果得不到公司的滿意,,很有可能就會(huì)
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