好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 侵害未成年人合法權益的行為應當承擔什么法律責任
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不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎?在職業(yè)中,我們或許經歷勞動合同屆滿前用人單位不續(xù)簽勞動合同,,或者是或者是勞動者不愿意續(xù)簽勞動,,如果勞動合同將屆滿...
一,、協(xié)商解決 協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商,尋找糾紛解決的具體方案,。與其他糾紛
律師如果申請人是勞動者,,應提交下列材料: (1)勞動爭議仲裁申請登記表 (2)申請書(詳細陳
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定,,實行不定時工時制的勞動者,不執(zhí)行有關加班加點工資制度的規(guī)定,。 但是
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項 對負有保密義
我的一個朋友在上班的時候突發(fā)疾病,,現(xiàn)在還昏迷不醒,這種情況是否屬于工傷,?他們單位是醫(yī)院,。由于費用
有下列情形之一的,,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供
生育是人類繁衍和勞動力再生產的行為,既是一種本能行為,,又是一種社會行為,。女職工既要從事經濟活動,又要擔負生育子女的天職,,為社會做出了雙重貢獻
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