請假未被批準或者員工拒絕加班導致缺勤的,，是否構成曠工呢？

時間：2020-07-24 來源：法律投稿

0條回復

兩種情況發(fā)生是否非要以“曠工”的名義來處理也值得討論,。因為,，如果條件符合，直接按照違反用人單位規(guī)章制度處理也許更合適,。既然要把這兩個問題和曠工結合一起,，我只能根據(jù)理論來淺談一些我個人的看法。首先,，用人單位和勞動者都應該按照合法有效的勞動合同的約定來履行,。合同沒有約定的，按照單位合法有效的規(guī)章制度執(zhí)行,。如果沒有合同約定也沒有規(guī)章制度的,，則應該按照勞動政策、法律的精神,、誠實信用原則以及職場習慣來處理,。

具體到兩個問題，先說請假未被批準員工缺勤,。如果合同有約定或者單位規(guī)章制度有規(guī)定基于某種事由應當批準員工請假的,，如果員工請假未被批準員工仍然缺勤的，不應按照曠工處理,。如果沒有合同約定及規(guī)章制度規(guī)定,，則按照曠工對待。再說員工拒絕加班導致缺勤。如果合同有約定或者單位規(guī)章制度有規(guī)定員工應當加班的,，如果員工拒絕加班缺勤的,，應按照曠工處理。如果合同無約定,，規(guī)章制度無規(guī)定,，那么根據(jù)《勞動法》規(guī)定，《勞動法》第四十二條規(guī)定的緊急情形發(fā)生時勞動者無權拒絕加班,，拒絕加班就構成曠工,。而除了《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形一般情況下，用人單位需要勞動者加班則需要和勞動者進行協(xié)商,，也就是說一般情況下,，勞動者有權拒絕加班，拒絕加班缺勤不構成曠工,。

聲明：

1,、以上內容來源于法律人士的投稿，目的在于分享更多法律信息,；如內容涉及侵犯您的知識產權或其他合法權利,，請發(fā)送郵件至：[email protected] ,我們將第一時間予以核實和處理。

2,、本平臺提供的相關信息僅供參考,，您在使用時應自行判斷其正確、可靠,、完整,、有效和及時性；您應自行承擔因使用前述資料信息而產生的風險及責任,。

3,、好律師網(wǎng)：律師在線咨詢，人工智能法律,，24小時專業(yè)自助律師服務平臺,。找律師、寫合同,、打官司,，律師24小時提供服務，請上好律師網(wǎng)mzt333.com