《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定：女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同,。
《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期,、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,，或者解除勞動合同,。
《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕,、產(chǎn)假,、哺乳等情形，降低女職工的工資,，辭退女職工,，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是,，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外,。
看到上述這些法律規(guī)定您是否也認為處于“三期”的女職工就一定不能辭退呢？女職工要是依仗“三期”不遵守單位規(guī)章制度怎么辦,？徇私舞弊,，造成單位重大損失如何處理？甚至于“三期”女職工被追究刑事責(zé)任了,，用人單位就不能辭退她了嗎,？
當(dāng)然不是的，根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,，對于“三期”內(nèi)的女職工,，用人單位是不得以依照“本法第四十條、第四十一條的規(guī)定”解除勞動合同,，但是并不妨礙用人單位依照“本法第三十九條的規(guī)定”解除勞動合同,。也就是說，如果“三期”女職工出現(xiàn)了法定的過錯,，用人單位依然可以辭退該職工,。
附《勞動合同法》相關(guān)法條：
第三十九條用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,；
（三）嚴重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的,。
第四十二條用人單位不得解除勞動合同的情形
勞動者有下列情形之一的,，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的,；
（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,：轉(zhuǎn)發(fā)微博