【女子拒絕下班后應(yīng)酬被辭退】2月14日,，重慶的小劉入職一家公司,，主要工作是處理日常行政和人事事務(wù)，其中包括日常接待工作,。2月28日,，公司負(fù)責(zé)人要求小劉下班后一起去宴請(qǐng)客戶。小劉認(rèn)為自己的工作職責(zé)并不包括這一項(xiàng),，因此拒絕,。沒(méi)想到，公司以“不服從工作安排”為由辭退了她,，入職半個(gè)月來(lái)的工資報(bào)酬也沒(méi)有支付,。（據(jù)3月7日光明網(wǎng)）

現(xiàn)在，小劉已經(jīng)向當(dāng)?shù)?a href=http://mzt333.com/flzs/216.html >勞動(dòng)仲裁部門投訴,，相信會(huì)有公正的處理結(jié)果,。

網(wǎng)友熱評(píng)：

1. 憑什么員工要幫老板去應(yīng)酬,？不應(yīng)該是老板親自上嗎？我覺得應(yīng)該去勞動(dòng)局仲裁這家公司,。

2. 工作不是生活的全部,，如果公司覺得工作內(nèi)容集中在下班時(shí)間，管理層就自己調(diào)整工作時(shí)間,。 領(lǐng)工資是我的權(quán)利,，上班是我的義務(wù)，但加班不是我的義務(wù),。

3. 時(shí)代不同了,，新一代只認(rèn)法律規(guī)定的條款和合同的白字黑字，其余都是沒(méi)義務(wù),。

4. 就這樣的公司不去也罷，誰(shuí)家媳婦晚上下班后陪客戶,？

5. 試用期給辭退沒(méi)啥辦法,，但是之前的工資不結(jié)直接勞動(dòng)仲裁就得了，要不是試用期還能多拿點(diǎn)賠償金可惜了,。

今日學(xué)法：

1.在試用期內(nèi)用人單位是否可以隨意解除合同,？

試用期指的是勞動(dòng)合同的試用期，應(yīng)該是先有勞動(dòng)合同,，再有試用期,，而不是先有試用期，再有勞動(dòng)合同,。政府推薦的標(biāo)準(zhǔn)版本勞動(dòng)合同,，如果簽訂勞動(dòng)合同是三年，前面三個(gè)月為試用期,。所以,，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限里面的，而并沒(méi)有單獨(dú)的試用期,。如果簽單獨(dú)的試用期合同,，在法律上的定性是屬于勞動(dòng)合同，即正式的勞動(dòng)合同,。 因此,，即便在試用期，單位也不能夠隨便解除員工的勞動(dòng)合同或者沒(méi)有任意解除權(quán),。如果試用期要解除一個(gè)員工,，必須符合法律規(guī)定，要證明員工不符合當(dāng)時(shí)的錄用條件,。如果單位沒(méi)有這方面的考核就隨便解除,，這不僅是不合法的，而且是要承擔(dān)賠償責(zé)任的。

2.試用期的意義又是什么呢,？

試用期實(shí)際上是雙方之間相互建立信任過(guò)程或者單位對(duì)員工有一個(gè)考核階段,。法律規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者簽一年的勞動(dòng)合同有一個(gè)月的試用期，簽三年以下的勞動(dòng)合同有兩個(gè)月的試用期,，簽三年以上的勞動(dòng)合同可以有六個(gè)月的試用期,。從法律規(guī)定可以看出，試用期包括在勞動(dòng)合同期限里,，而不是在勞動(dòng)合同期限之外,，先試用再簽勞動(dòng)合同，不是這樣的,。試用期的目的是單位對(duì)員工進(jìn)行考察,，比如一個(gè)月、三個(gè)月還是六個(gè)月,，考核以后,，就根據(jù)當(dāng)時(shí)的錄用條件來(lái)評(píng)分。這就要有明確的考核結(jié)果,，認(rèn)為員工不符合某一個(gè)條件,，比如有的勞動(dòng)者為了應(yīng)聘，隱瞞自己的學(xué)歷,，單位要求招一名研究生，可6個(gè)月的用工以后單位調(diào)查發(fā)現(xiàn)其只是一個(gè)?？粕?。這種情況,，在試用期內(nèi)解除員工肯定是合法的,。因?yàn)椋涞拇_不符合錄用條件,。

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