在勞資關(guān)系中,，企業(yè)的用工自主權(quán)與員工的擇業(yè)自由權(quán),，是兩大基本的權(quán)利，其中辭退和辭職分別是這兩項權(quán)利的重要內(nèi)容,，雖然辭職和辭退在表述上僅一字之差,，在事實結(jié)果上都是在勞動合同到期前解除員工與企業(yè)之間的勞動關(guān)系，但根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，這兩者在法律后果上卻可能產(chǎn)生相距千里的差別,。

1、辭職權(quán)是勞動者擇業(yè)自主權(quán)的一個重要方面,，勞動者在行使該項權(quán)利時,，無須公司的審批,。除法律規(guī)定的即時解除等情形之外，勞動者只需盡到提前通知義務(wù)即可,，具體規(guī)定是在試用期提前3天書面通知公司,、在正式的勞動合同期限內(nèi)提前30天書面通知公司，到期勞動合同即告解除,。

2,、勞動合同同時約束企業(yè)和勞動者雙方，除法律規(guī)定的即時解除等情形之外,，任何一方要求提前解除勞動合同,，都是構(gòu)成違約的。在員工主動要求解除勞動合同方面,，法律賦予了勞動者解約的權(quán)利,，這個解約行為，本質(zhì)上也是一種違約行為,，如果雙方在勞動合同中或者企業(yè)的規(guī)章制度中有關(guān)于違約責(zé)任的規(guī)定,，企業(yè)是可以追究員工的違約責(zé)任的，若是員工的解約行為給公司造成了損失,，企業(yè)也是可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任的,。

3、員工若因個人原因主動提出辭職,，公司對此是無須支付經(jīng)濟補償金的,，而公司辭退首先要有法定事由，并且即便是在具備法定事由的前提下予以辭退,，公司也要依法支付經(jīng)濟補償金,，若是以法定事由之外的理由予以辭退，公司就要對員工承擔(dān)違法辭退的法律責(zé)任,，這個責(zé)任根據(jù)員工的工齡等實際因素是可大可小的,，所以公司往往慎作辭退決定慎發(fā)辭退通知。