核心提示：勞動合同到期后，不續(xù)簽勞動合同的,，用人單位應該向勞動者支付經(jīng)濟補償金,。但是根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件下仍不續(xù)簽的,，則不能取得經(jīng)濟補償,。

根據(jù)勞動合同法第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償,。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形：
　　1,、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的,，沒有經(jīng)濟補償,。
　　2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂,，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償,。
　　3,、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的,，有經(jīng)濟補償,。

　　同時，勞動合同法第四十七條規(guī)定了用人單位予以經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖?br>　　1,、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
　　2,、六個月以上不滿一年的,，按一年計算；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。
　　3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。
　　4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。,美丟丟： 博主是個小可愛