核心提示：勞動(dòng)合同到期后,，不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。但是根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，勞動(dòng)者在用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件下仍不續(xù)簽的，則不能取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定,，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形：
　　1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
　　2,、公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,，終止勞動(dòng)合同的,，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　3,、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同,，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

　　同時(shí),，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定了用人單位予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：
　　1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。
　　2,、六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
　　3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,。
　　4,、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。,美丟丟： 博主是個(gè)小可愛(ài)