好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)者受傷后一周后才入院治療,,能否認(rèn)定為工傷,?
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孫某某是大唐酒家員工,上班時(shí)間為上午8:00-13:00或14:00,,下午16:00或17:00
問(wèn):我父親生前是某廠(chǎng)的員工,,今年1月30日早上他到廠(chǎng)里的食堂吃早餐,在用餐期間突發(fā)疾病暈倒,,隨即被送往醫(yī)
1.試用期工資
不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%
《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定,,勞動(dòng)者在試用期
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,,用人單位要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,簽訂合同時(shí),,對(duì)勞動(dòng)者的工資要在合同中進(jìn)行約定,,合同中約定的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。那么2...
單獨(dú)的試用期合同是沒(méi)有法律效力的,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。如果勞動(dòng)合同只約定試用期,,未約定勞動(dòng)合同期
未經(jīng)民主程序的規(guī)章制度是否一定無(wú)效,,這還取決于各地裁審機(jī)關(guān)對(duì)于民主程序的審核標(biāo)準(zhǔn)是否嚴(yán)格,,就上海目前來(lái)講
因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議,用人單位負(fù)有舉證責(zé)任,。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)
銷(xiāo)售人員的收入報(bào)酬往往涉及基本工資,、提成和獎(jiǎng)金等,,從而計(jì)算復(fù)雜、認(rèn)定困難,,公司企業(yè)容易與銷(xiāo)售人員就此發(fā)生
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