一,、試用期內(nèi)用人單位違法解除勞動合同的規(guī)定

根據(jù)《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金（=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2）

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算,；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

即：試用期內(nèi)用人單位要舉證勞動者不符合錄用條件方可行使解除權(quán),，并需要說明解除合同的理由。否則就是違法解除需要支付賠償金,。需要注意的是試用期滿后,，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。

二,、試用期內(nèi)要繳納社會保險

勞動法第七十三條規(guī)定,，勞動者在下列情形下,，依法享受社會保險待遇：（一）退休,；（二）患病,；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育,。實際上,，勞動關(guān)系一旦建立，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險,，試用期并非獨(dú)立于勞動關(guān)系外的“特殊期”,，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。用人單位在試用期拒絕為勞動者辦理社會保險的,，勞動者可以向勞動和社會保障部門投訴,，造成勞動者損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

三,、勞動者在試用期內(nèi)可以炒老板魷魚

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同,。在試用期內(nèi)，勞動者與用人單位的勞動關(guān)系處于一種不確定狀態(tài),，勞動者對是否與用人單位建立正式的勞動關(guān)系仍有選擇的權(quán)利,。為此，勞動者在試用期內(nèi),，發(fā)現(xiàn)用人單位的實際情況與訂立勞動合同時所介紹的實際情況不相符合,，或者發(fā)現(xiàn)自己不適于從事該工種工作，以及存在其他不能履行勞動合同的情況,，勞動者無須任何理由,，可以通知用人單位予以解除勞動合同，但應(yīng)提前三日通知用人單位,，以便用人單位安排人員接替其工作,。

即：試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同需要做到：1.遵守解除預(yù)告期

2.書面形式通知用人單位否則，如果勞動者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同,，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

四,、用人單位可否以勞動者試用期內(nèi)解除合同主張勞動者違約,？

勞動合同法規(guī)定勞動者承擔(dān)違約責(zé)任只限于兩種情況，即違反服務(wù)期約定和競業(yè)限制約定,。用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除勞動合同需承擔(dān)違約責(zé)任實際上限制了勞動者的解除權(quán),，侵害了勞動者的合法權(quán)益，違反了法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為無效條款,。