1950年出生的，2005年的時候,，55歲到開發(fā)區(qū)管委會的物業(yè)科去上班,，主要工作是維護園區(qū)的道路，下水道,，衛(wèi)生等,。當時，園區(qū)剛成立,，沒有簽勞動合同,，規(guī)章制度不完善，就一直干著,。今年年初的時候,，沒有提前打招呼就直接說不讓去干活了。像這種情況,，可以要求單位賠償嗎,？能賠償哪些方面？
如果你主動辭職是沒有經濟補償金的。你們可以協(xié)商解決,，協(xié)商不成,，你應當盡快申請勞動仲裁要求單位支付經濟補償金和補交社保和支付雙倍工資等，因為時效只有1年,，超過了時效法律上便不支持了,。建議盡快委托律師提供幫助，以維護你最大的合法權益,，以減少你的法律風險和經濟損失,，以免錯過最佳時機。如果是用人單位主動與員工解除勞動合同,，或者是單位的原因造成勞動者離職的,，單位應當視情況向勞動者支付經濟補償?；蛘邉趧雍贤ㄒ?guī)定的需要補償的情形,，員工也可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴,。
經濟補償一般是按N+1的原則,，即勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經濟補償,。
另外，有很多是不用補償的情形或者不但要補償,，還要賠償的情形,，甚至是不允許單位主動與員工解除勞動合同，具體要根據《中華人民共和國勞動合同法》的內容規(guī)定執(zhí)行：
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的,；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的,；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位。
第四十條有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的...

可以申請很多補償,。

首先，要支,。付不簽訂合同的12個月雙倍工資,。

依據《勞動合同法》82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應當向勞動者每月支付二倍的工資,。這個雙倍工資，僅指12個月,。

超出12個月,，其14條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。

但是，你可能說30年前工資才幾個,，不對,，《勞動合同法》是2008年1月1日的實施，以前沒這個法,，根據法的溯及力來說,，一般是指2008年，1年內沒簽合同時的工資,。這是對所有人來說的,，永遠的2008。你即使2038年來要,，還是2008年的呵呵,。

第二，要補交30年的社保,。

這個是最有爭議的地方,，30年來,，公司主體有沒有變，如果變了只能挨個找,。如果單位破產,，或找不到了，雖然是自認倒霉,，但是如果能找到該破產單位的工資表啥的,，還是可以自己墊錢補交社保的，畢竟呵呵以前基數才多少,。

不要擔心,，一般單位不可能不承認有你這個人工作30年的，還要不要face了,，而且他還要向勞動監(jiān)察部門提供30年來的會計憑證啥的,，工資表上除非沒你名，這個幾乎不能造假,。

特殊情況就是這個單位用工,，那個單位發(fā)工資，形成勞務派遣責任糾纏,，但是肯定有發(fā)工資的單位,。

總之，社?？隙ㄒ彩悄苎a上的,，前提是單位有錢，還在,。

第三,，叫你退休，不可能,，是離職才對,。單位主動解除離職需要給經濟補償金的，工作每滿1年給1個月,，最多12個月,。目前是按照其在職前12月平均工資發(fā)放。

當然也有個別單位特別優(yōu)惠,，比如一些科技企業(yè)干一賠三,，或額外給幾個月的。

如果病了,，還要支。付醫(yī)療補助費（醫(yī)療補助費不低于6個月的工資,，重癥,、絕癥再增加50%、100%）。

逾期不支,。付補償,。金，還要多支付50%賠償,。金,，等等等等，有點癩,，有點麻煩,，到此為止。

第四,，補完保險之后,，如果沒到退休年齡，可以領失業(yè)金,，最多24個月的,。到了的話，直接辦退休,，領...
您問的這個問題,，在一些不發(fā)達地區(qū)可能有一定的代表性。

根據您提供的一些基本情況,，這個人應該是到了退休年齡了,。在此之前，他跟公司的關系是既沒有簽訂正式的合同,，也沒有交納社保,，但是有三十年的工作事實。

這種情況建議您幫助他先和公司進行協(xié)商,。最好能由公司補交至少十五年的社會保險,，這樣，他退休后的生活就可以納入社會保險的保障范疇了,。

這種補交是現有政策支持的,，可能要公司交一部分，個人也補交一部分,，具體的問題可以雙方協(xié)商,，爭取在內部得到圓滿解決。

如果協(xié)商不成,，或公司不愿意支付這些費用,，可以向當地的勞動仲裁部門提起仲裁。我國現行的勞動法是優(yōu)先保護勞動者權益的,，一般這樣的請求都會獲得支持,。當然,，提請仲裁需要收集工作的證據，比如三十年來的工作記錄,、證明,、崗位職責和銀行發(fā)放工資的轉賬記錄等，還可以有適當的人證物證,。如果您的親戚是農民工,，還可以得到免費的法律援助。
先與單位協(xié)商,，補簽勞動合同或者是自己離職要求公司支付相應補償金,。2、不成的話,，再向勞動監(jiān)察大隊投訴,。3、還不行的話,，就直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者是直接向法院提起訴訟,，勞動仲裁的處理比訴訟的處理要快一些。由于你們之間沒有簽訂勞動合同,，因此需要收集以下證據證據證明事實勞動關系的存在：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）,、繳納各項社會保險費的記錄。（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”,、“服務證”等能夠證明身份的證件,。（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄,。（四）考勤記錄,。（五）其他勞動者的證言等，條件許可的,，還可進行錄音證明勞動關系的存在,。收集上述證據后，為避免時效超過,，你可同時申請仲裁確認事實勞動關系的存在,，同時向工傷保險機構申報工傷，但由于沒有勞動合同,，保險機構會要求您補足材料,，暫時中止工傷認定程序。您向勞動仲裁部門提起仲裁后,，如果您收集的證據足夠充分,，仲裁庭會依法確認你和用人單位之間存在勞動關系。取得事實勞動關系的認定結論,，您可向工傷保險機構提交上述仲裁裁決,，工傷保險機構恢復工傷認定,，依法進行認定您的傷情構成工傷，享受相應的工傷待遇,。以上程序，取得事實勞動關系的證據為最關鍵的一環(huán),，為維權的基礎,，一定要準備充分
用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同，并不影響勞動關系成立,，也就是說雙方存在勞動事實的關系,。
①如何證明勞動關系的存在?比如同事、工作證,，工作服都可以,。
②用人單位不簽勞動合同的怎么賠償？
《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應當向勞動者每月支付二倍的工資,。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后,，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,，無需向勞動者支付經濟補償,，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
③單位違法解除勞動關系的經濟補償金怎么算,？
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償,。具體標準如下：
1.年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的,，支付半個月工資的經濟補償。
2.不再限定補償年限(12年)
3.工資計算基數：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。這里的工資是指勞動者的應得工資,，一般包括：計時工資,、計件工資、獎金,、津貼和補貼、加班加點工資,、特殊情況下支付的工資,。
④未簽訂勞動合同而辭職時園區(qū)又不支付工資的,，有以下幾種解決途徑：
1.和園區(qū)物業(yè)科協(xié)商解決;
2.當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的,，效果很好,，不用交任何費用;
3.對仲裁結果不服得，可以向法院起訴;
4.可以向勞動監(jiān)察機構投訴,，由其責令用人單位改正,。
⑤需要注意的問題：
1.時效問題。申請勞動仲裁...
勞動法規(guī)定,，工作超過10年沒簽勞動合同,，這樣處理可拿補償金

我們都知道,，用人單位在聘請員工時，需要根據勞動法與員工簽訂勞動合同,，并且需要按社保相關規(guī)定給在職員工繳納社會保險,。但是，總有一些單位,，鉆法律的控制,，以各種理由推脫,，甚至直接不與員工簽訂勞動合同，也不給員工交社保,，而員工維權意識不強烈,，導致自己的合法權益被侵犯,。

這不,，就有一位勞動者問我,，在單位兢兢業(yè)業(yè)15年,，單位一直沒有給他繳納社會保險,，勞動合同更是從始至終都沒有簽訂過,，現在才想著維護自己的合法權益,，但是損失已經太多,，時間太長久,，不太好彌補了,。不過還是可以通過勞動法相關規(guī)定,，根據合理合法的方式,，來拿到一定補償金的。

首先我們得知道,，沒有交社保,，養(yǎng)老金是肯定拿不到退休金的,，即使辛苦工作15個年頭也不行，這是硬性規(guī)定沒辦法,，而且養(yǎng)老保險也不能補交了,。建議,，可以先跟單位進行協(xié)商，直接讓單位賠償你的相關損失,。如果單位不愿意賠償，也就是個人與單位協(xié)商失敗,，那么可以直接去投訴，投訴部門是當地勞動監(jiān)察大隊,，他們可以就社保這一塊,，給予你幫助，并且為你主持公道,。

關于勞動合同問題,，還是忍不住吐槽，維權意識但凡強烈一點,，也不至于拖這么久啊。根據勞動法的相關規(guī)定，如果勞動者在用人單位,，工作時間超過10年(涵蓋10年),，或進入用人單位工作的第一天，到365天內,，都沒簽訂書面意義的勞動,，這也屬于簽訂了勞動合同，不過是無固定期限的勞動合同。

這種情況,，用人單位已經違反了勞動合同法相關規(guī)定,，而那一位咨詢者就屬于簽訂了這種勞動合同,。可以與用人單位解除無固定期限的勞動合同,，解除理由就是用人單位違法了,，那么單位是拒絕不了的,，單位需要根據工齡,，給予相應的補償金和賠償金,。

這個補償金怎么算呢,？還是得根據勞動合同法來,，合同法的第八十二條規(guī)定,，從用工的第一天開始,，需要給員工支付雙倍工資,。這是其中一部分，還有一部分補償可以拿到,。用人單位,，需要根據員工在單位的工作年限，可以賠償...
沒有簽勞動合同,，退休能獲得賠償嗎？
我國正式施行勞動合同制度已近30年,，勞動合同也是對勞動者權益的書面保障,。用人單位自與勞動者建立勞動關系之日起,，應當簽訂書面勞動合同。但實踐中有一些公司為避免勞動關系項下義務或者用人成本,，不與入職的勞動者簽訂合同,。
針對上述現象,，《勞動合同法》中也明確規(guī)定了用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的懲罰措施——即如果用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資,?？梢灶~外要求公司支付一倍工資，這聽上去很振奮人心,，如果工作時間較長,，也將是一筆較為客觀的賠償,。那么未簽訂勞動合同的員工，能否在退休時要求單位賠償呢,？
以本案的情況,，55歲入職時沒有簽訂勞動合同，而現在已經退休,，已經過去五年。根據《勞動合同法》的規(guī)定,，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,，自用工之日起滿一年,，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同,。因此,，退休時與用人單位之間應當屬于無固定期限勞動合同關系。
此外,，根據相關法律規(guī)定，勞動者因與用人單位發(fā)生勞動爭議提起勞動仲裁的時效為1年,，現在已過時效,，請求將不會得到支持,。故在退休時不能要求用人單位支付二倍工資,，但如果用人單位未依法繳納社保，勞動者可以向社保部門投訴,。

用人單位與勞動者存在用工關系,，就必須依法訂立勞動合同,，而且雙方各執(zhí)一份勞動合同書的,。如果用人單位一個月以上不訂立勞動合同,，那里勞動者可以反映到仲裁委員會處理,，申請雙倍工資賠償?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同,。已建立勞動關系,，未同時訂立書面勞動合同的,，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,，勞動關系自用工之日起建立。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份,。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資,。

不簽合同、不繳納保險是違法的,，單位需要補償你經濟補償金,、雙倍工資,、補交保險,。第一，沒必要選服務費貴的,，因為社保繳納是標準服務，只要按時足額繳納進去就可以了,，服務費高了也不會質量就高,；第二，盡量選擇本地企業(yè),，因為社保代繳后續(xù)還有其他配套服務，比如勞動合同,，收入證明，工作證明等等,，如果選擇那種全國的企業(yè)，可能不會提供這些配套服務,；第三,，繳納方式盡量簡單,，比如通過支付寶/微信等等就可以繳納,；第四,，盡量按月繳納,，這樣對自己有保障,，沒必要一下子繳納半年或一年的社保費

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,，勞動關系自用工之日起建立。但是如果用人單位違反規(guī)定不與勞動者簽訂合同,，將受到相應懲罰，根據《勞動合同法》第八十二條,，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資,。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,。就是一般所說的雙倍工資，不過并不是說公司還需要支付兩倍的工資,，二是支付雙倍工資差額,，也就是剩余的一倍。