【應(yīng)屆生拒絕996被申通快遞辭退】1月6日,，上海小伙小江爆料稱是2020應(yīng)屆畢業(yè)生,，于2020年7月2日入職申通快遞。9月7日,，申通快遞副總監(jiān)找下屬談話,，說部門要求9點以后下班，這是為你們負責(zé),，還稱不要在這個年紀(jì)談戀愛,。小江由于拒絕無意義的加班，于9月9日被告知因試用期不合格被辭退,。小江向青浦區(qū)仲裁委提交申請,，仲裁委裁定申通快遞構(gòu)成違法解除勞動合同行為，判決依法支付賠償金,，對此申通快遞提起上訴,。

曝光的視頻錄音顯示，該副總監(jiān)稱：“你們現(xiàn)在才22歲,，不要著急在這個時間談戀愛,，畢業(yè)的前5年不談戀愛怎么樣呢?為什么說你們現(xiàn)在不要談戀愛，草率的認定某個對象,，覺得他/她就是跟你走完一生的人,，那你就錯了?！?/p>

小江由于拒絕加班到9點,，于2020年9月9日被告知因試用期不合格被辭退。

“其實我們正常是6點就可以下班的,，就算你是事情做完了,，你也不準(zhǔn)走，我就沒有按照他的要求,，9點以后再走,，我6點就下班了。然后第二天他們就說我的工作態(tài)度有問題,，把我辭退了,。”小江說,。

該公司人力表示：“你申請仲裁就不用簽離職書了,，就直接公司給你解除，你就直接帶著這個檔案去找工作好了,，你上任何單位人家一查,，你就是被辭退的，被仲裁的,，你剛剛畢業(yè)的畢業(yè)生,，現(xiàn)在背著仲裁,，就這樣走一輩子嗎?”

小江向青浦區(qū)仲裁委提交申請，仲裁委裁定申通快遞構(gòu)成違法解除勞動合同行為,，判決依法支付賠償金,，對此申通快遞提起上訴，向中院申請撤銷裁決,。

據(jù)悉,，申通內(nèi)部人士公開透露，該事件描述內(nèi)容與事實嚴重不符,。截至目前，申通官方尚未回應(yīng)此事,。

網(wǎng)友熱議

A：現(xiàn)在很多人都不敢運用法律法規(guī)去給自己維權(quán),，領(lǐng)導(dǎo)說不合理的話 要是誰不執(zhí)行開口閉口就說扣錢，甚至要求做些非工作職責(zé)以內(nèi)的事情,，我們是出來打工的 不是出來做奴隸的 大清滅亡很久了,。

B：996反人性,反人權(quán),反勞動法,違背人們工作初心! 在申通眼里，員只是可以對價的工具而已!

C：“996”冠冕堂皇的列入了招工要求,，簡直就是對勞動法的無恥踐踏,，這就是等于黃賭毒合法化，感謝馬爸爸,，給年輕人的福報,。

D：中國年輕人無幸福感，換來了經(jīng)濟的突飛猛進,，當(dāng)消磨完拼命的理想,，逐漸將失去這個發(fā)展的勢頭，與低速增長的“自由”國度的“民主公民”沒有什么區(qū)別!

E：誰還不是為了錢工作?該抵制的是無償加班而不是加班本身,，你說你是來體驗生活,，你大可下班就走，但你不能說有人為了加班費而加班是不對的,。以上前提都是加班費給足的情況,，如果有人加班一小時5塊也干那是他人蠢，也該被抵制,。

法律延伸閱讀：用人單位非法辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)

很多用人單位辭退員工往往都是在未經(jīng)謹慎考慮后做的決定,，既沒有勞動法上的依據(jù)，也沒有公司規(guī)章制度上的支撐,，卻又無法采取協(xié)商解除的方式解除勞動關(guān)系,。我國勞動法中有很多保護勞動者的法律條文，其中有明確規(guī)定單位不得非法辭退員工,，那么,，用人單位非法辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?

非法辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)

1,、經(jīng)濟補償金。

企業(yè)違法辭退員工,，要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,。

相關(guān)法律依據(jù)

根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條,、第40條,、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償,。

第47條規(guī)定,，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。

除了上述情形以外，用人單位辭退員工的,，就屬于違法解除勞動合同,，要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付一個月工資的賠償金,。

2、代通知金,。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定,，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知勞動者,。因此,，如果公司存在非法辭退的行為，而又沒有提前三十天通知,，勞動者一方還可以向公司主張1個月工資的經(jīng)濟補償金,。

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