好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 上班期間被人壓傷腳,,公司是否按工傷處理,?
聲明:
1,、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息,;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,,請發(fā)送郵件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我們將第一時間予以核實和處理。
2,、本平臺提供的相關(guān)信息僅供參考,,您在使用時應(yīng)自行判斷其正確,、可靠、完整,、有效和及時性,;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險及責(zé)任。
3,、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,,人工智能法律,24小時專業(yè)自助律師服務(wù)平臺,。找律師,、寫合同、打官司,,律師24小時提供服務(wù),,請上好律師網(wǎng)mzt333.com
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符
有些單位的HR們因為疏忽或為了節(jié)省工作步驟,不要求員工在每月的考勤表和工資單上簽字確認(rèn),,豈不知忽
問: 我們商場幾個月前招聘了幾個電工,,當(dāng)時要求應(yīng)聘人員必須具有電工操作證和高級電工資質(zhì),,用
根據(jù)《勞動法》第25條,員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的,,用人單位可以解除勞動合同,。在此情況下解
公司依法擁有經(jīng)營自主權(quán)及用工自主權(quán),,為維持正常的經(jīng)營需要,,公司有權(quán)根據(jù)員工的自身狀況,,安排其合理的工作崗
企業(yè)辭退,、開除員工和經(jīng)濟補償金,、賠償金?用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系,,他們之間是管理和被管理,、監(jiān)督和被監(jiān)督、指導(dǎo)和被指導(dǎo)的隸屬關(guān)系,。勞動者
A:賠償金的支付是以解除終止行為被認(rèn)定違法為唯一要件,。認(rèn)定勞動合同解除終止違法,,主要包括兩個方面:
關(guān)于離職補償金的法律知識 離職補償金在稅務(wù)方面沒有具體文件進行定義,但根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因
加載更多