勞動者報(bào)酬怎樣計(jì)算:根據(jù)勞動合同約定的工資、勞動者的出勤,、績效考核得分以及加班情況計(jì)算,,月計(jì)薪日為21.75天,具體計(jì)算公式為:總工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù),。勞動者報(bào)酬征收個稅的標(biāo)準(zhǔn):《個人所得稅專項(xiàng)附加扣除暫行辦法》,。
以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn),、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬
最高人民法院《關(guān)于審理拒不支付勞動報(bào)酬刑事案件若干問題的解釋》第二條以逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬為目的,具
2020-06-29 15:50:50 查看全文 >>建設(shè)工程監(jiān)理報(bào)酬
正常的監(jiān)理酬金的構(gòu)成,,是乙方在工程項(xiàng)目監(jiān)理中所需的全部成本,,再加上合理的利潤和稅金。
2016-10-28 10:01:52 查看全文 >>未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬或未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)
未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬或未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi) 案例簡介 姜某于2005年8月進(jìn)入某廣
2020-07-26 19:00:19 查看全文 >>什么是非全日制用工勞動者?非全日制用工勞動報(bào)酬怎樣計(jì)算,?
什么是非全日制用工勞動者,?非全日制用工勞動報(bào)酬怎樣計(jì)算,?非全日用工形式是一種比較靈活的用工形式,,不但便于勞動者借助空閑的時(shí)間來勞動,,對于用人單位也能在保證經(jīng)營...
2019-09-11 16:04:37 查看全文 >>勞務(wù)報(bào)酬和勞動報(bào)酬征收個稅的標(biāo)準(zhǔn)相同嗎
工資,、薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得作為《個人所得稅法》規(guī)定的兩個不同的計(jì)稅項(xiàng)目,適用稅率不同,,工資,、薪金所得,適用超額累進(jìn)稅率,,稅率為3%-45%;勞務(wù)報(bào)酬所得,,適...
2019-09-05 22:08:10 查看全文 >>問:請問不具備用工主體資格的行為人違法用工且拒不支付勞動者報(bào)酬,,
答:不具備用工主體資格的單位和個人(包工頭),,違法用工且拒不支付勞動者報(bào)酬,數(shù)額較大,,經(jīng)政府有關(guān)
2020-07-24 20:27:51 查看全文 >>勞動合同報(bào)酬
有個問題想咨詢下: 做銷售業(yè)務(wù),,和公司簽勞動合同,關(guān)于報(bào)酬這塊,,勞動合同規(guī)定按甲方的薪酬制度這種方法,。然后,勞動合同就沒有約定的底薪和提成,。請問向公司申請另外...
勞動合同 解答 12 2018-07-11追索勞動報(bào)酬
從企業(yè)離職并辦理了解除勞動合同手續(xù),,但因這個企業(yè)整體欠繳公積金,我一直沒法辦理公積金減員 后來為了不耽誤就業(yè),,就和企業(yè)協(xié)商從企業(yè)欠費(fèi)那個月辦理保險(xiǎn)減員了,,單位...
社會保險(xiǎn) 解答 44 2020-08-01超齡員工的報(bào)酬和待遇
用人單位超過一個月末與勞動者訂立書面合同,克扣拖欠工資,,因超齡用人單位應(yīng)付什么款向,?請說明,訴訟費(fèi),,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,工資利息,賠償金,,加倍工資都有什么,?;我是有法定...
勞動合同 解答 61 2020-09-03公司拖欠勞動者工資怎么辦,?
打工公司拖欠當(dāng)事人2018年8月份14天工資,,已通過與公司及北京市西城區(qū)人社局途徑聯(lián)系,仍未解決,。本案證據(jù)物證較為薄弱,,有人證。請教現(xiàn)在如何處理為好,?
工資待遇 解答 45 2018-12-11該怎樣要回勞動報(bào)酬,?仲裁能勝訴嗎,?
公司在2020年1月至6月向員工A發(fā)放的工資是工作所在地最低標(biāo)準(zhǔn),。員工A想要這6個月最低工資之外的幾萬元,。 勞動合同: 乙方同意甲方在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)對...
勞動合同 解答 42 2020-11-05勞動報(bào)酬按照國家基本法發(fā)放是什么意思,?
前兩個月簽了個勞務(wù)合同,,上面寫著甲方提供乙方合同期間的勞動報(bào)酬按照國家基本法進(jìn)行發(fā)放,,甲方勞動報(bào)酬的發(fā)放日為每月月末,但是我離職走了之后一直要錢,,老板就是各種...
勞動合同 解答 33 2019-07-16“好律師網(wǎng)”提供的相關(guān)資料僅供您參考,。您在使用相關(guān)資料時(shí)應(yīng)自行判斷其正確、可靠,、完整,、有效和及時(shí)性;您須自行承擔(dān)因使用前述資料信息服務(wù)而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任,。