期權(quán)激勵(lì)辦法模板

第一條 為建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的收入分配制度,，進(jìn)一步建立和完善經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)約束機(jī)制，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),，結(jié)合本公司的實(shí)際,，特制定本辦法辦法。

第二條 實(shí)行期權(quán)激勵(lì)的目標(biāo)是：激發(fā)經(jīng)營(yíng)者創(chuàng)造價(jià)值,、追求利潤(rùn)的動(dòng)力,，為經(jīng)營(yíng)者創(chuàng)造一個(gè)正當(dāng)?shù)摹⒑戏ǖ氖杖肭?，杜絕灰色收入,。用期權(quán)這根紐帶將經(jīng)營(yíng)者的自身利益與企業(yè)的長(zhǎng)期利益結(jié)合起來(lái)，克服經(jīng)營(yíng)者的短期行為,，促進(jìn)公司健康,、持續(xù)發(fā)展。

第三條 期權(quán)激勵(lì)的原則是：堅(jiān)持按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則,，充分重視和發(fā)揮經(jīng)營(yíng)管理要素在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的特殊地位和特殊價(jià)值,。堅(jiān)持激勵(lì)與約束,、權(quán)利與責(zé)任、利益與風(fēng)險(xiǎn)相結(jié)合的原則,，兼顧企業(yè)與經(jīng)營(yíng)者雙方的利益,。堅(jiān)持與公司其他配套改革特別是人力資源制度改革同步進(jìn)行、整體推進(jìn)的原則,，對(duì)經(jīng)營(yíng)者的管理必須法制化,、契約化。

第四條 本辦法所稱經(jīng)營(yíng)者系指公司的董事長(zhǎng)和總經(jīng)理,，經(jīng)營(yíng)層其他人員暫不實(shí)行期權(quán)激勵(lì)辦法,。

第五條 期權(quán)是公司授予經(jīng)營(yíng)者在將來(lái)某一時(shí)期以簽約時(shí)的價(jià)格購(gòu)買一定數(shù)量本公司股份的權(quán)利。持有這種權(quán)利的經(jīng)營(yíng)者可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)以既定價(jià)格購(gòu)買本公司股權(quán),，此行為稱為行權(quán),。在行權(quán)以前，期權(quán)持有人不享有該股權(quán)的任何權(quán)利;行權(quán)以后,，個(gè)人收益為行權(quán)價(jià)與行權(quán)日市場(chǎng)價(jià)之間的價(jià)差,。經(jīng)營(yíng)者可自行決定在任何時(shí)間出售行權(quán)所得股權(quán)。

第六條 董事長(zhǎng)期權(quán)權(quán)利的授予主體是董事會(huì)(匯人上市后為股東大會(huì)),，總經(jīng)理期權(quán)權(quán)利的授予主體是董事會(huì),。