目 錄

1理念及目標

1.1基本理念

1.2團隊核心成員及優(yōu)秀分子的年度財富目標

2股權激勵的基本原則

3股權收益測算

3.1關鍵參數(shù)的確定

3.1.1股權總額

3.1.2每股基準收益額

3.1.2每股較理想收益額

3.1.3典型事業(yè)部的股權激勵份額

3.1.4典型事業(yè)部的股權總額

3.1.5總公司現(xiàn)金分紅比例

3.2基本函數(shù)關系

3.2.1函數(shù)一：事業(yè)部 “ 身股”受益人受益情況計算

3.2.2函數(shù)二：事業(yè)部“身股”分紅在總收益中的比例

3.2.3函數(shù)三：留存收益率

3.2.4函數(shù)四：總部股東權益增長

4事業(yè)部經(jīng)營的財務要項

4.1幾個基礎性指標

4.2目標利潤下的收入任務

4.3盈利能力要求

4.4營運能力要求

4.5現(xiàn)金流量要求

1理念及目標

1.1基本理念

公司經(jīng)營和管理的主體是而且只能是公司的員工團隊

公司只有幫助員工明確和實現(xiàn)其財富目標,，公司的財富目標才可能有保障地得以實現(xiàn)

公司只有幫助員工明確和實現(xiàn)其人生理想，公司才可能有真正光明的前途

因此,，公司使命在人力資源維度上的明確表述是： 為員工經(jīng)營夢想 ,。

為此，公司特地為核心團隊成員及團隊的優(yōu)秀分子制定長期激勵方案,，以貫徹上述的理念,。

1.2團隊核心成員及優(yōu)秀分子的年度財富目標

在公司的長期激勵方案中，主要以股份收益權為形式,，將團隊核心成員及優(yōu)秀分子納入到激勵范圍,，力爭實現(xiàn)優(yōu)秀的業(yè)績，使納入激勵范圍的員工在每年度的年終獲利達到其現(xiàn)行年薪的 2倍 ,。

總公司機關達到事業(yè)部總經(jīng)理職階并經(jīng)總公司董事會表決通過的人員，以股份收益權的形式給予長期激勵,，其所享受的收益股數(shù)由總公司董事會表決后交總公司股東會最終確定,。

各事業(yè)部的正、副總經(jīng)理,，經(jīng)總公司董事會表決其能否享受股份收益權并決定所享受的收益股份數(shù)額后,，交總公司股東會最終確定。

經(jīng)總公司董事會表決并交總公司股東會確認后,，總公司拿出一定比例的股份收益,，作為總公司優(yōu)秀員工的獎勵基金。該基金的受益人及受益人的受益程度,，由總公司人力資源部按相關標準拿出名單和辦法,，交總公司董事會決定。

經(jīng)總公司董事會表決并交總公司股東會確認后,，各事業(yè)部在其股本中拿出一定比例的股份收益,，作為相應事業(yè)部優(yōu)秀員工的獎勵基金。該基金的受益人及受益程度,，由各事業(yè)部正,、副負責人按總公司人力資源部下達的標準提交名單和辦法，交總公司董事會決定,。

2股權激勵的基本原則

所有享受股份收益權的員工,，其原始股本一律按“身股”方式辦理，不再由其交納股本金，相應的,，享有“身股”收益權的員工,，只享有相應股份的收益權，不享有相應股份的表決權,。

事業(yè)部享受“身股”股權收益的正,、副總經(jīng)理，在會計年度終了時,，以當年度資產(chǎn)負債表日上該事業(yè)部的賬面利潤為準,，計算該事業(yè)部股本的每股收益額。如每股實際收益額超出總公司董事會統(tǒng)一核準的 每股基準收益額 的,，以超出倍數(shù)為系數(shù),，乘以基準收益額，作為其“身股”每股收益的 追加收益額 ,，則其“身股”每股的最終收益額就等于該事業(yè)部的每股實際收益額加追加收益額;如每股實際收益額未超出總公司董事會統(tǒng)一核準的每股基準收益額的,，按實際的每股收益額確定“身股”的每股收益額;事業(yè)部出現(xiàn)虧損的，“身股”不分紅,。按上述原則計算得出的“身股”收益額,，由相應享受“身股”收益權的事業(yè)部正、副總經(jīng)理全額享受,，不置留存,。事業(yè)部激勵基金按總公司董事會確定的股份數(shù)額為基準，按上述“身股”收益額計算原則計算基金額度后予以提取和發(fā)放,。

總公司作為各事業(yè)部的惟一實體股東,，擁有對各事業(yè)部每一經(jīng)營年度全部凈利潤的全部權益，總公司年度利潤按所有事業(yè)部賬面實際可資分配的全部凈利潤匯總計算,?？偣鞠碛泄煞菔找鏅嗟膯T工，按總公司每股實際收益額乘以其所享受的收益股數(shù)和現(xiàn)金分紅比例計算其現(xiàn)金分紅額度,?？偣緳C關優(yōu)秀員工獎勵基金亦按此原則計算?？偣玖舸媸找姘促~面匯總凈利潤減去總公司分紅額度,、各事業(yè)部股份收益分配額度、總部獎勵基金額度,、各事業(yè)部獎勵基金額度后計算得出,，總公司每股的留存收益額按總留存收益除總股本后得出，享有股份收益權的員工按其所享有的收益股數(shù)享有相應的留存收益,。

總公司享有留存收益權的員工,，可在總公司董事會表決并經(jīng)總公司股東會確認后,，將其名下的留存收益轉(zhuǎn)為實際股份，以實現(xiàn)“身股”向“銀股”的轉(zhuǎn)換,。[轉(zhuǎn)為“銀股”的“身股”,，在員工離開時的變現(xiàn)辦法，由應總公司股東會決議后專文加以規(guī)定]

各事業(yè)部享有“身股”股份收益權的員工,，當其不在相應崗位上時,，其“身股”股份收益權自然失效。[事業(yè)部正,、副總經(jīng)理的準入,、退出機制應由總公司股東會決定后專文加以規(guī)定]

3股權收益測算

3.1關鍵參數(shù)的確定

3.1.1股權總額

總公司作為一個投資與管理機構，定位為所有事業(yè)部的惟一實體法人股東,，其在各事業(yè)部的長期投資構成其主要資產(chǎn)項目,，在當前也是其所有者權益的額度，經(jīng)綜合考慮并結合歷史情況,，總公司的股權總額確定為22,000,000元,。

3.1.2每股基準收益額