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勞動(dòng)合同 | 2020-09-03 09:21:15

超齡員工的報(bào)酬和待遇

用人單位超過一個(gè)月末與勞動(dòng)者訂立書面合同,克扣拖欠工資,,因超齡用人單位應(yīng)付什么款向,?請(qǐng)說明,訴訟費(fèi),,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,工資利息,賠償金,,加倍工資都有什么,?
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補(bǔ)
我是有法定人和中介人到我家聘請(qǐng)的,有口頭約定,,干到年底克扣工資,,在法院里也不承認(rèn),現(xiàn)有通活錄音我說到工作天數(shù),,錢數(shù),,總錢數(shù)被告雖沒承認(rèn),但也設(shè)有否認(rèn)與反駁,,還有中介人的證言,,一天三百元,,法院說證據(jù)不足,怎么才能使自自己的利益不受侵害,,維護(hù)和法權(quán)利,應(yīng)得到什么報(bào)酬,。
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2020-09-04 08:39:19
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61位律師解答

  • ¥0.43
    • 28″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:你好,你說的超齡是不是說已經(jīng)到了退休年齡了呀,?如果已經(jīng)達(dá)到退休年齡的話,,還是勞務(wù)關(guān)系,不是勞動(dòng)關(guān)系不受可能我保護(hù)的那么相應(yīng)的加班費(fèi),,工資結(jié)合跟勾溝通的情況依據(jù)使用條款約定來限制的,,那不存在相應(yīng)的,比如說可能的話,,規(guī)定的額進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的問題,,可是你要去核實(shí)一下超齡的問題。
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      2020-09-03 09:22:14
  • 賀曉飛

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.43
    • 你好,,超齡員工如果單位聘用,,待遇是和一般員工一樣的,因?yàn)閯趧?dòng)法是保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益的,,所以建議你直接去主張就可以,。
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      2020-09-03 09:22:37
  • ¥0.43
    • 11″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:啊你好,用人單位啊,,超過一個(gè)月位于勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,,需支付支付雙倍工資的。
      展開
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      2020-09-03 09:22:38
    • 李新宇 服務(wù)方:
      54″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:上邊是沒有支付,,沒有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資啊,,除此外呢?嗯,,客戶工資啊,,這個(gè)肯定是違法的,需要按照勞動(dòng)的約定啊啊或者是口頭約定來支付工資啊,,呃,,另外呢就是說嗯,就是公司如果存在著這種違法的問題啊,,您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)啊,,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,呃呃,,這樣公司呢,,需要支付你一個(gè)是雙倍工資,,第二個(gè)是補(bǔ)足補(bǔ)足這個(gè)工資啊,拖欠的工資啊,,另外呢,,還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金啊,如果是單位啊啊,,單位也把你辭退的話呢,,這種也屬于違法辭退,違法辭退的話呢,,還有這個(gè)賠償金,。
      展開
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      2020-09-03 09:24:27
    • 李新宇 服務(wù)方:
      26″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:啊,所以說呢,,這邊給你的幾個(gè)途徑啊,,就是第一個(gè)就是去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行了投訴啊其次呢啊,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)你自己的這個(gè)權(quán)利啊,,關(guān)于這個(gè),,如果自己處理不了呢?可以委托律師啊帶為申請(qǐng)啊,,這個(gè)都是可以的啊,,有效的話可以點(diǎn)擊我的頭像啊,進(jìn)一步溝通,。
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      2020-09-03 09:25:08
  • ¥0.43
    • 不能勞動(dòng)分很多情況看有沒有社保具體還有什么身份問題非常多的一兩句肯定說不清,,請(qǐng)直接下單本專家律師電話咨詢。
      展開
      收起
      2020-09-03 09:22:40
  • ¥0.43
    • 62″
      展開
      收起
      2020-09-03 09:22:54
    • 李鑫 服務(wù)方:
      49″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:嗯,,你好,,還有這個(gè)賠償金的問題,如果用人單位違法解除與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金,,賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍啊,這是賠償金工資利息啊,,工資沒有利息啊,,這個(gè)利息是不支持的,呃,,訴訟費(fèi),,如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是不需要花這個(gè)受理費(fèi)的,那么勞動(dòng)仲裁不服務(wù)的話,,可以到人民法院起訴,,嗯,基數(shù)的話,,初中所以一般是十元啊結(jié)伴收取呢,,就是五塊錢啊,,希望能幫到你。
      展開
      收起
      2020-09-03 09:25:08
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.43
    • 25″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:你認(rèn)為情況,,朋友非得出送了投訴一下啊,,正財(cái)啊,現(xiàn)在還不會(huì)沒有出口廢紙價(jià)問題就是雙倍工資雙倍工資,,然后拖欠工資應(yīng)該給你補(bǔ)齊,,然后就是燒煤爐子,最多11個(gè)月,,就是從第二個(gè)月開始算雙倍工資。
      展開
      收起
      2020-09-03 09:22:59
    • 樓主:
      許律師你好,,我在膠州干活,,有通話錄音我說過每天三百元,干了八十八天活,,二萬陸千多元被告沒有承認(rèn)也無反駁,,可是他也沒有否認(rèn),法院判證據(jù)不足青島市中院又判給侍原判,,被告說給二萬,,就二萬,我是被告到我家聘請(qǐng)的,,是口頭協(xié)議現(xiàn)有中介人證書證明我想審訴,,你看怎么辦?
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      收起
      2020-09-06 07:57:00
    • 樓主:
      58″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:有時(shí)你好,,我在膠州干活,,有通話錄音,說過一天300算了,,88天攻擊了26400元背包內(nèi)沒有成癮,,但也沒有復(fù)印,放不下他就是嗯嗯嗯,,沒有成癮,,法院判證據(jù)不足,到了中原有一次原判想有爭(zhēng)議的證書證明我想刪除請(qǐng)求你幫助我,。
      展開
      收起
      2020-09-06 08:20:17
  • ¥0.43
    • 57″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:那個(gè)啊,,你說的這個(gè)超齡員工不知道是什么意思?屬于是那種退休員工嗎,?如果是的話,,那么公司和它之間就不屬于是勞動(dòng)關(guān)系,所以這個(gè)時(shí)候就不能按照你勞動(dòng)關(guān)系,,勞動(dòng)關(guān)系主張只能是勞務(wù)關(guān)系,,然后關(guān)系雙方可以口頭也可以書面形成那個(gè)勞務(wù)合同這個(gè)時(shí)候呢,,就是沒簽的話問題也不大,只要按期支付工資就可以了啊,,也叫勞務(wù)費(fèi),,第二個(gè)如果這個(gè)超齡者,它屬于是什么呢屬于是勞動(dòng)者,?那這個(gè)時(shí)候沒有簽訂勞動(dòng)合同,,但是這個(gè)時(shí)候他可以主張11個(gè)月,也就是說,,從第二個(gè)月開始一直到第12個(gè)月如果都沒有簽訂勞動(dòng)合同,,可以主張雙倍公司這是沒有任何問題的,如果需要離職的話,,也可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都沒有問題,。
      展開
      收起
      2020-09-03 09:23:09
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.43
  • 劉學(xué)勤

    律師

    投訴
    ¥0.43
    • 您好,按照您說的情況,,因?yàn)檫_(dá)到法定退休年齡,,那么就沒有勞動(dòng)合同一說,只存在勞務(wù)合同或者說勞務(wù)返聘合同,,那么就不會(huì)存在勞動(dòng)合同法的超過一個(gè)月未簽訂合同賠償情形
      展開
      收起
      2020-09-03 09:24:54
    • 劉學(xué)勤 服務(wù)方:
      另公司存在克扣工資行為,,屬于違約行為,可以要求公司承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)償責(zé)任,,包括補(bǔ)克扣的工資,,以及違約金。
      展開
      收起
      2020-09-03 09:25:56
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.43
    • 如果已經(jīng)達(dá)到退休年齡,,就不受勞動(dòng)合同法以及其他勞動(dòng)法規(guī)的調(diào)整,,也就是說,用人單位即使是沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,,也不需要按照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定,,因?yàn)闆]有訂立勞動(dòng)合同支付雙倍工資差額
      展開
      收起
      2020-09-03 09:24:56
    • 黃振波 服務(wù)方:
      但是對(duì)于克扣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的問題,不管是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系,,如果沒有簽訂合同,,約定支付日期,按照現(xiàn)行的規(guī)定,,不得低于一個(gè)工資支付周期,。否則可以憑用人單位存在勞務(wù)關(guān)系的相關(guān)證據(jù),向勞動(dòng)監(jiān)察,,進(jìn)行舉報(bào),,也可以要求用人單位出具一份勞動(dòng)報(bào)酬的欠條,直接向法院申請(qǐng)支付令,而不需要走訴訟的程序
      展開
      收起
      2020-09-03 09:29:31
    • 黃振波 服務(wù)方:
      如果你想聽對(duì)你真實(shí)的解答,,而不是,,流于不負(fù)責(zé)任的回復(fù),可以肯定的告訴你,,問你已經(jīng)達(dá)到退休年齡,,你們雙方之間只是雇傭關(guān)系,不管是用人單位有沒有給你定立勞動(dòng)合同,?勞動(dòng)者都無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,和沒有訂立合同的賠償金。唯一可以爭(zhēng)取權(quán)利的一點(diǎn),,因?yàn)橛萌藛挝煌锨穭趧?dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,,如果經(jīng)過勞動(dòng)監(jiān)察的責(zé)令糾正通知,人人單位還拒不支付的,,那么可以向法院提起訴訟,,這是屬于對(duì)方的違約行為,承擔(dān)違約責(zé)任,,支付違約金
      展開
      收起
      2020-09-03 09:35:38
  • ¥0.43
    • 您好,您所謂的超齡是指什么,?是達(dá)到了法定退休年齡嗎,?如果達(dá)到法定退休年齡那么只能向法院起訴來主張被克扣的勞務(wù)費(fèi)。如果能夠認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系,,那么是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來索要被克扣工資和對(duì)應(yīng)未簽訂書面勞動(dòng)合同對(duì)應(yīng)補(bǔ)償
      展開
      收起
      2020-09-03 09:26:15
  • ¥0.43
    • 因?yàn)橥诵輪T工不屬于勞動(dòng)部門管理,,不能簽訂正式的勞動(dòng)合同,所以聘用離退休人員不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條執(zhí)行,。離退休人員與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議,,如果屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案范圍的,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理,。
      展開
      收起
      2020-09-03 09:26:17
  • 郭淑嬌

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.43
    • 你好,,你的描述呢?如果單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,,是需要支付雙倍工資的,。如果用人單位違法解除,與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金,,賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。這個(gè)工資利息啊,,這個(gè)肯定是不支持的,。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁呢,嗯,,是不需要花受理費(fèi)的,,對(duì)勞動(dòng)仲裁不服,,起訴到人民法院,一般就是5元錢,。我能之前處理過大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議,,經(jīng)驗(yàn)非常豐富,您這邊可以點(diǎn)擊一下右上角的答謝,,隨后有不懂的可以隨時(shí)問我,。希望可以幫到你。
      展開
      收起
      2020-09-03 09:27:27
  • ¥0.43
    • 你好,,根據(jù)你的描述及問題,,本律師做如下解答,僅供參考:首先,,用人單位用工之日起滿30日后未簽訂書面勞動(dòng)合同的,,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者上班時(shí)間向勞動(dòng)者支付雙倍的工資,但是最多不超過11個(gè)月,。其次,,用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)者可以及時(shí)解除勞動(dòng)合同,,并有權(quán)要求用人單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金,。再次,如果勞動(dòng)者年齡超過退休年齡的,,但是勞動(dòng)者未享受養(yǎng)老金的依然存在勞動(dòng)關(guān)系,。最后,具體計(jì)算費(fèi)用需要你詳細(xì)的情況,,如果需要繼續(xù)咨詢,,可以加我微18908513641.
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      2020-09-03 09:27:37
  • ¥0.43
    • 勞動(dòng)糾紛先仲裁后訴訟 所以還沒涉及到訴訟費(fèi)的問題, 目前超過一個(gè)月沒簽合同,, 這時(shí)能夠拿到多少補(bǔ)償賠償 取決于誰開口解除勞動(dòng)關(guān)系,! 你先辭職就是無法得到補(bǔ)償, 具體你可以詳細(xì)情況咨詢我
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      2020-09-03 09:27:43
  • ¥0.43
  • ¥0.43
    • 不知你所謂的超齡員工是什么意思,。如果是男滿60女滿55的情況,,則并非勞動(dòng)關(guān)系,而是勞務(wù)關(guān)系,,不受勞動(dòng)合同法調(diào)整,,只需按時(shí)發(fā)放工資即可。
      展開
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      2020-09-03 09:33:36
  • 劉凱

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.43
    • 12″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:未支付工資的,,直接到勞動(dòng)檢查,,舉報(bào),這種是最便捷的,嗯,,比走那個(gè)仲裁和訴訟程序要快得多,,而且成本也小。
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      2020-09-03 09:34:07
    • 劉凱 服務(wù)方:
      如果我的解答能夠幫到你,,請(qǐng)點(diǎn)擊右上角答謝,,后期如果有問題可以隨時(shí)免費(fèi)咨詢我,我會(huì)跟蹤繼續(xù)解答你后面遇到的問題,,免費(fèi),。
      展開
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      2020-09-03 10:05:44
  • 韓孟揚(yáng)

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.43
    • 根據(jù)你所描述的問題,首先你這個(gè)情況,,超齡是什么情況詳細(xì)描述一下另外你對(duì)單位的決定不服的,,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決。
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      收起
      2020-09-03 09:37:32
  • ¥0.43
    • 如果是達(dá)到退休年齡的,,你們雙方之間不屬于勞動(dòng)關(guān)系,,不簽勞動(dòng)合同,但是可以簽勞務(wù)合同,。不適用勞動(dòng)合同法所規(guī)定的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,、賠償金等規(guī)定,具體是否有補(bǔ)償,、賠償,、加班以及計(jì)算公式,需要在勞務(wù)合同中進(jìn)行約定,。您好,我是北京京都(上海)律師事務(wù)所的律師,,9年律師經(jīng)驗(yàn),,平臺(tái)認(rèn)證律師,很高興為您解答,。 希望我的答案能對(duì)您有所幫助,。如果您還有其他問題,歡迎繼續(xù)提問,。
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      收起
      2020-09-03 09:41:28
  • ¥0.43
    • 20″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:您好,,您說的這些超齡員工是指超過法定的退休年齡的這些員工嗎?嗯,,如果是這些超過法定退休年齡的員工,,這就不適用勞動(dòng)法了啊,這個(gè)只是一個(gè)勞務(wù)關(guān)系,,而勞務(wù)關(guān)系的話也沒有什么補(bǔ)償?。?
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      2020-09-03 09:42:27
  • ¥0.43
    • 22″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:您好,按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,,用人單位的此舉違法,,也就是說不簽勞動(dòng)合同QQ你的工資這都是違法的,那么您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,,并且主張裝備公司的賠償,。
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      2020-09-03 09:43:58
    • 張鳳啟 服務(wù)方:
      22″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:您好,按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,,用人單位的此舉違法,,也就是說不簽勞動(dòng)合同QQ你的工資這都是違法的,那么您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,,并且主張裝備公司的賠償,。
      展開
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      2020-09-03 09:44:06
  • ¥0.43
    • 超齡是指員工60歲以上了嗎?你的情況描述不是太清晰和詳細(xì),。超過一月未簽訂合同,,員工可索要雙倍工資,其他費(fèi)用需看具體情況,。建議電話咨詢比較有針對(duì)性,。
      展開
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      2020-09-03 09:50:22
  • ¥0.43
    • 你好,勞動(dòng)糾紛先仲裁,,訴訟費(fèi)是沒有的,。工資利息也是沒有的。未簽訂勞動(dòng)合同,,有加倍工資,,賠償金有沒有還是看具體單位拖欠工資的情況。
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      收起
      2020-09-03 09:57:00
  • ¥0.43
  • ¥0.43
    • 雙倍工資,。具體可以到公司所在地的勞動(dòng)與人事仲裁委去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,,不用去訴訟解決的。勞動(dòng)仲裁的地方也有律師可以進(jìn)行咨詢的,,帶好你的身份證直接去咨詢就行,。
      展開
      收起
      2020-09-03 09:59:50
  • ¥0.43
    • 您好,我拍法律規(guī)定給你看一下,。具體還有其他疑問的,,您可以點(diǎn)我頭像在線溝通詳聊,都是在平臺(tái),,不收額外的咨詢費(fèi),。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒有訴訟費(fèi)。
      展開
      收起
      2020-09-03 10:05:21
  • ¥0.43
    • 你好,,這種情況下,,可以從滿一個(gè)月的次日起主張最多十一個(gè)月的在職期間雙倍工資,,如果單位解除合同可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個(gè)月工資,,不滿一年的按一年計(jì)算,,賠償金要看單位是否有侵權(quán)行為,勞動(dòng)仲裁不收費(fèi),,對(duì)勞動(dòng)仲裁不服向法院起訴可以要求單位承擔(dān)訴訟費(fèi),,一般敗訴方承擔(dān)。
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      2020-09-03 10:05:23
  • ¥0.43
    • 你好,。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的訴訟費(fèi)需要原告先行墊付,,一、二審各10元,,仲裁不收費(fèi),。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指滿足勞動(dòng)合同法規(guī)定的情況,解除勞動(dòng)關(guān)系,,單位需向勞動(dòng)者支付的款項(xiàng),。工資沒有利息。賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二者不可同時(shí)適用,,賠償金是單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系,,需要向勞動(dòng)者支付的款項(xiàng),是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍,。雙倍工資也有具體規(guī)定,。需要結(jié)合您的實(shí)際情況來確定主張數(shù)額。希望對(duì)你有幫助,。
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      2020-09-03 10:12:08
    • 如果超過退休年齡,,一般屬于勞務(wù)關(guān)系,未簽勞動(dòng)合同二倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償很難要到,。拖欠工資可以要求,。協(xié)商不成,可以撥打12333去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,,或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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      2020-09-03 10:22:15
  • ¥0.43
    • 20″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:北京你好,,這個(gè)是去勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁的啊,,只要交這個(gè)仲裁費(fèi)一般是50塊錢或者免費(fèi)啊,另外的話啊,,這個(gè)逾期支付的話也要工資要補(bǔ)給另外從第二個(gè)月開始支付雙倍的工資,。
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      2020-09-03 10:27:43
  • ¥0.43
    • 不知道你說的超齡具體什么意思。如果已經(jīng)達(dá)到退休年齡,,可能不屬于勞動(dòng)關(guān)系,,也就不適用勞動(dòng)合同法規(guī)定,,不存在雙倍工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問題,。
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      2020-09-03 10:35:43
  • 吳瑤

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.43
    • 您好,!如果單位聘用男滿60女滿55的員工,則單位與員工屬于勞動(dòng)關(guān)系,,而不是勞務(wù)關(guān)系,,不受勞動(dòng)合同法限制,僅需按時(shí)發(fā)放協(xié)商約定的工資即可,。
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      2020-09-03 10:36:14
  • ¥0.43
  • ¥0.43
    • 10″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:沒有沒有,。
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      2020-09-03 11:03:43
  • ¥0.43
    • 如果已經(jīng)超過退休年齡,單位不需要跟員工簽訂勞動(dòng)合同,,不需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。只能要求單位支付拖欠工資,其他都要不了,。需要去法院起訴解決,。
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      2020-09-03 11:10:54
    • 李曉軒 服務(wù)方:
      13″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:去法院起訴,訴訟費(fèi)五塊錢,,原告先墊付,,最后由敗訴方承擔(dān),如果請(qǐng)律師,,律師費(fèi)不會(huì)低于5000,,而且律師費(fèi)需要自己承擔(dān)。
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      2020-09-03 11:56:13
  • 趙嚴(yán)

    律師

    投訴
    ¥0.43
    • 你好,,根據(jù)你的問題描述,,用人單位一個(gè)月未與勞動(dòng)者定立書面合同的視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,從第二個(gè)月開始,,如果一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)最長(zhǎng)11個(gè)月的雙倍工資,也就是在你的工作基礎(chǔ)上,,在額外得到與所發(fā)工資相同數(shù)額的工資,,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照每滿一年一個(gè)月工資計(jì)算,不滿一年的按照半個(gè)月計(jì)算,,這個(gè)是沒有工資利息的,,目前不知道你的訴訟標(biāo)的是多少,因此訴訟費(fèi)沒法給你計(jì)算,。
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      2020-09-03 11:42:02
  • ¥0.43
    • 您好,,您所指的超齡是退休反聘還是崗位的年齡限制還是其他?可以具體說明嗎,?這樣以便律師更好地幫助到您,。
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      2020-09-03 12:02:07
  • ¥0.43
    • 不是去法院起訴,,是要去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。你在單位工作滿一年了嗎,?可以要求單位支付雙倍工資,,從未簽訂勞動(dòng)合同滿一個(gè)月開始,到一年,,即要求支付十一個(gè)月的雙倍工資,。
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      2020-09-03 12:40:05
  • ¥0.43
    • 超過一個(gè)月未簽合同,那從第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資,。單位不支付的,,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁是不用支付仲裁費(fèi)用的,。
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      2020-09-03 12:46:03
  • ¥0.43
    • 用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,,從第二個(gè)月開始需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資報(bào)酬。無理克扣的工資報(bào)酬需要補(bǔ)發(fā),。
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      2020-09-03 12:55:11
  • 孫超

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.43
    • 23″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:公司一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面合同的話,,你可以要求公司支付雙倍的工資,如果你要起訴對(duì)方的話,,首先要經(jīng)過一個(gè)勞動(dòng)仲裁,,因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系都是仲裁前置,那么勞動(dòng)仲裁的話是免費(fèi)的,,是不是不需要繳納訴訟費(fèi)的,?你可以去申請(qǐng)這個(gè)勞動(dòng)仲裁。
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      2020-09-03 13:01:54
  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.43
    • 如你所述,,“超齡”是什么意思,?是年滿60周歲了嗎?如果超過了法定退休年齡,,則屬于雇傭關(guān)系,,可以要求單位支付拖欠的工資和資金占用利息損失;如果還沒有到法定退休年齡,,則屬于勞動(dòng)關(guān)系,,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位雙倍支付未簽訂勞動(dòng)合同的工資,。
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      2020-09-03 13:02:48
  • ¥0.43
    • 11″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:啊你好,,那么這種情況建議你提起勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)利,可以要求對(duì)方支付拖欠的工資以及相應(yīng)的歷史,。
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      2020-09-03 13:16:27
  • ¥0.43
    • 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。<<勞動(dòng)合同法>>第八十二條規(guī)定:“ 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,?!? 用人單位辭退勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)按照<<勞動(dòng)合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。<<勞動(dòng)合同法>>第四十七條規(guī)定:“ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,,按一年計(jì)算,;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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      2020-09-03 13:29:12
  • ¥0.43
    • 11″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:那不只是同工功夫,,抓住了他們就抓住了,,還怕一個(gè)好玩的,然后一個(gè)考試玩兒,。
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      2020-09-03 13:31:37
  • ¥0.43
    • 您好,,就您所說的情況,在我國的主要的調(diào)整和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的法規(guī)當(dāng)中沒有關(guān)于超齡員工的統(tǒng)一的規(guī)定,,所以我國各地在解決超齡人員勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的時(shí)候也不太相同,。大多數(shù)地區(qū)都認(rèn)為超齡人員實(shí)際上是屬于勞務(wù)關(guān)系,但也有個(gè)別地區(qū)認(rèn)為,,企業(yè)雇用一些已經(jīng)達(dá)到退休年紀(jì)的勞動(dòng)者是屬于非法用工,,勞動(dòng)者和公司的某些利益根本就得不到保護(hù)。但是不管如何,,一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同,,是需要支付雙倍工資的。
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      2020-09-03 13:33:26
  • ¥0.43
    • 對(duì)于您所講的這種情況,,按照法律規(guī)定,,因?yàn)橛萌藛挝粵]有與您本人訂立書面勞動(dòng)合同,可以主張雙倍工資,。對(duì)于其他問題,,如果與用人單位協(xié)商處理不成,可及時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁決,。仲裁委員會(huì)一般是不收取費(fèi)用的,。 具體情況您可以與本律師電話聯(lián)系,,為您詳解。
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      2020-09-03 13:35:20
  • ¥0.43
    • ①在用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的情況下,,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 ②如您在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后通過民事訴訟主張權(quán)利,,訴訟費(fèi)一般為10元,。 ③如用人單位違法解除與您簽訂的勞動(dòng)合同,您有權(quán)主張獲得按照您在該用人單位工作時(shí)間計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個(gè)月的工資,。
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      2020-09-03 13:48:41
  • ¥0.43
    • 用人單位跟過了退休年齡的員工簽訂的合同是勞動(dòng)合同,不受勞動(dòng)合同法保護(hù),,因此用人單位不需要按照通常的勞動(dòng)合同的流程承擔(dān)責(zé)任,,可以拿到正常的工資收入,可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者訴訟,。訴訟費(fèi)自己承擔(dān)的,。
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      2020-09-03 13:53:06
  • ¥0.43
    • 首先,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)和你簽訂勞動(dòng)合同,,如果不簽的話你可以主張雙倍工資,,克扣的工資應(yīng)該及時(shí)支付給你。
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      2020-09-03 14:00:36
  • ¥0.43
    • 14″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:一個(gè)月內(nèi)沒有簽勞動(dòng)合同,,可以要求再買一個(gè)月智能的這段期間要求雙倍工資,,如果你在一年以內(nèi)離職的話,那就是補(bǔ)償11個(gè)月的工資,。
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      2020-09-03 14:05:59
  • ¥0.43
    • 超齡的意思是你已經(jīng)開始享受社保退休待遇了嗎,?如果是的話,基本不會(huì)認(rèn)定你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系,,一般認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系,。
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      2020-09-03 14:09:29
  • ¥0.43
    • 44″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:啊你好,你所謂的這個(gè)超齡是不是退休員工???如果單位返聘,這個(gè)退休員工的話,,那么這個(gè)是屬于這個(gè)雇傭關(guān)系了啊,,這個(gè)工資待遇這些啊,主要以雙方的這個(gè)合同約定為準(zhǔn),,如果雙方?jīng)]有簽訂合同的話,,那這個(gè)也不存在雙倍工工資的,除非是說它還沒有達(dá)到這個(gè)退休齡,那么公司這邊沒有與他簽訂這個(gè)疏密勞動(dòng)合同的話,,那么這個(gè)就要支付雙倍的這個(gè)工資而且辭退的話要支付雙倍的,,這個(gè)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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      2020-09-03 14:15:36
  • ¥0.43
    • 11″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:吵你的話,,不形成勞動(dòng)關(guān)系,隨風(fēng)有關(guān)系可以錢養(yǎng)活動(dòng)也可以不簽合同,,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
      展開
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      2020-09-03 14:36:19
  • ¥0.43
    • 25″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:雖然這個(gè)情況的話,如果說用人單位超過一個(gè)月,,一個(gè)月以后沒有給傭人沒有跟你們簽訂勞動(dòng)合同,,猶豫不是勞動(dòng)者過錯(cuò)的原因是由于公司用人單位的原因,那么它可以是支付你呃兩倍的工資,,基本上兩部的工資就包括你的基本工資,,還有各種福利補(bǔ)助都需要兩遍的就賠償了。
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      2020-09-03 14:41:05
  • ¥0.43
    • 14″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:超齡用工這個(gè)是否存在勞動(dòng)關(guān)系是要看具體情況的,。
      展開
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      2020-09-03 14:42:52
  • ¥0.43
    • 22″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:您好,,如果沒有沒有訂立書面勞動(dòng)合同的話,那可以要求雙倍的支付工資,,然后訴訟費(fèi)這個(gè)仲裁勞動(dòng)仲裁的話,,這個(gè)費(fèi)用應(yīng)該是沒有多少的勞動(dòng)仲裁不要費(fèi)用,然后速送費(fèi)應(yīng)該就十塊錢,,如果說到法院那個(gè)訴訟的話,。
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      收起
      2020-09-03 15:19:43
    • 答謝
      47″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:你沒有簽訂的合同發(fā)給我一頁開始就是去雙倍的工資三倍工資是要給你的,如果還有其他款款項(xiàng)施工費(fèi)邁出了承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,經(jīng)單位在違反勞動(dòng)合同法的時(shí)候,,保證者解除了任何人,但是也是要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)歷的工資利息,,賠償清洗人家就是違法解除勞動(dòng)活動(dòng)之后才能主張的加倍功嗯,。
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      收起
      2020-09-03 16:51:12
    • 答謝
      按照您的情況描述,因?yàn)槟鷮懙牟惶靼?,什么叫超齡用人單位這個(gè)怎么理解,?如果說按照一般情況實(shí)際用工一個(gè)月之內(nèi)沒有訂立書面合同,那么相應(yīng)的法律是規(guī)定,,可以按申請(qǐng)一個(gè)雙倍的工資補(bǔ)償,。
      展開
      收起
      2020-09-03 17:18:32
    • 答謝
      我們處理過類似的案件,有了豐富的法律經(jīng)驗(yàn),,可以給你進(jìn)一步咨詢解答,,排憂解難。你好,根據(jù)你的描述,,以及概括,,我們可以給你進(jìn)一步解答。讓你知道應(yīng)當(dāng)如何處理,。維護(hù)你自己的權(quán)利,。謝謝。
      展開
      收起
      2020-09-04 16:59:39
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