問：我畢業(yè)后應(yīng)聘在一家外資商業(yè)銀行工作,。因業(yè)務(wù)需要,，我被送往香港進(jìn)行為期三個月的專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費用大約在5萬元,。培訓(xùn)回來后,，該銀行與我約定從現(xiàn)在開始我至少在該銀行服務(wù)10年，一旦提前辭職,，就要賠付20萬元的違約金,。四年后，我發(fā)現(xiàn)一個更好的工作機(jī)會,，于是想考慮跳槽,，我想問一下，當(dāng)初合同約定的10年的服務(wù)期是不是太長啦,？我提前六年走就要交公司20萬元的違約金嗎,？

北京王某

答：《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用,?！彼栽撱y行為您提供專業(yè)培訓(xùn),，與您約定服務(wù)期是可以的。但服務(wù)期不等于“賣身契”,，雖然法律對服務(wù)期的長短沒有限制,，但實踐中，一般根據(jù)用人單位出資的多少,、培訓(xùn)的重要程度由用人單位與勞動者協(xié)商確定服務(wù)期,，一般出資越多，約定的服務(wù)期越長,。像您這種情況,，用人單位僅支付5萬元培訓(xùn)費，卻約定了10年的服務(wù)期,，顯然約定的期限過長,，不具合理性，您可以要求裁判機(jī)關(guān)根據(jù)公平正義原則酌情調(diào)整,。

同時對于違反服務(wù)期的違約金數(shù)額不是隨意約定的,。根據(jù)《勞動合同法》第22條的規(guī)定，銀行與您約定的違約金總額不得超過培訓(xùn)費5萬元,，并根據(jù)已服務(wù)期限逐年遞減,，您只需支付5÷10×6＝3萬元違約金即可。