相關(guān)文章推薦

• 勞動者或者用人單位向法院提起民事訴訟后,，提出勞動爭議仲裁沒有提出的請求,，即增加訴訟請求，法院會如何處理,？

  關(guān)于這個問題,，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條規(guī)定：人民法院受理勞動爭議

• 勞動合同內(nèi)容變更的情形有哪些？

  在勞動關(guān)系中,，勞動合同內(nèi)容的變更,，尤其是調(diào)崗調(diào)薪是最為敏感的問題。 《勞動合同法》第34,、34,、3

• 勞動者主張未簽訂勞動合同雙倍工資有哪些注意事項,？

  對于未簽訂勞動合同雙倍工資差額的計算基數(shù)問題,，根據(jù)上海市高院關(guān)于《勞動爭議若干問題的解答》的規(guī)定，勞動合同中若對月工資有明確約定的,，雙倍工資...

• 經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解,，不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議的怎么辦,？

  勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛后，勞動者可以將糾紛提交勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解,，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)根據(jù)自愿和

• 員工對公司規(guī)避勞動合同法"惡行"的應(yīng)對策略

  1,、對于用人單位濫用"勞務(wù)派遣"的應(yīng)對策略首先，作為勞動者,，先要知道自己用工形式是勞務(wù)派遣工,，要清楚與自己簽訂勞動合同的是勞務(wù)公司。其次,，在...

• 懷孕期間被公司辭退怎么賠償

  
  女性在孕期,、產(chǎn)期或者哺乳期的時候，都是受到勞動法的保護(hù)的,，如果公司將女性辭退,，是要按照相關(guān)的法律條例對女

• 支付加班費的工資基數(shù)怎么確定,？

  
  勞動者加班費計算基數(shù),，應(yīng)當(dāng)按照法定工作時間內(nèi)勞動者提供正常勞動應(yīng)得工資確定，勞動者每月加班費不計到下月加

• 發(fā)獎金日之前離開公司的員工可以拿到年終獎嗎,？

  首先應(yīng)當(dāng)明確年終獎的性質(zhì)，法律并未強制規(guī)定用人單位必須向勞動者支付年終獎,，年終獎的發(fā)放通常是基于用人單位