勞動(dòng)者加班費(fèi)計(jì)算基數(shù),，應(yīng)當(dāng)按照法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)應(yīng)得工資確定，勞動(dòng)者每月加班費(fèi)不計(jì)到下月加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中,。具體情況如下：
(1)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的,，以該約定為準(zhǔn);雙方同時(shí)又約定以本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，勞動(dòng)者主張以勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的,，應(yīng)予支持,。
(2)勞動(dòng)者正常提供勞動(dòng)的情況下，雙方實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)高于原約定工資標(biāo)準(zhǔn)的,，可以視為雙方變更了合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn),，以實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)低于合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn),，能夠認(rèn)定為雙方變更了合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的,，以實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。
(3)勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額,，或者合同約定不明確時(shí),，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)放的工資作為計(jì)算基數(shù)。用人單位按月直接支付給職工的工資,、獎(jiǎng)金,、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際發(fā)放的工資,，具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分,。加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項(xiàng)目,。不能以“基本工資”,、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。在以實(shí)際發(fā)放的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí),，加班費(fèi)(前月),、伙食補(bǔ)助等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算基數(shù)范圍,。國(guó)家相關(guān)部門對(duì)工資組成規(guī)定有調(diào)整的,，按調(diào)整的規(guī)定執(zhí)行。
(4)勞動(dòng)者的當(dāng)月獎(jiǎng)金具有“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”性質(zhì)的,屬于工資組成部分,。勞動(dòng)者的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎(jiǎng)金發(fā)放日期不一致的,應(yīng)將這兩部分合計(jì)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù),。用人單位不按月、按季發(fā)放的獎(jiǎng)金,，根據(jù)實(shí)際情況判斷可以不作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù),。
(5)在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定,，以每月工作時(shí)間為21.75天和174小時(shí)進(jìn)行折算,。
(6)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位,當(dāng)綜合計(jì)算周期為季度或年度時(shí),應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。
對(duì)于大部分勞動(dòng)者來講,，被單位安排加班,，往往都是免費(fèi)的，也就是多數(shù)用人單位其實(shí)并沒有按照國(guó)家的規(guī)定,，支付勞動(dòng)者相應(yīng)的加班工資,。而用人單位的這一行為，可以說已經(jīng)違反了《勞動(dòng)法》中的規(guī)定,，而勞動(dòng)者要想維權(quán),，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，也可以直接向當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
附：加班費(fèi)計(jì)算規(guī)定
《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。