被克扣工資了怎么辦,？《工資支付暫行規(guī)定》第15條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的,，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅,；

（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

（三）法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi),、贍養(yǎng)費(fèi)；

（四）法律,、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用,。《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第3條關(guān)于減發(fā)工資《規(guī)定》第15條中所稱“克扣”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬）,。

不包括以下減發(fā)工資的情況：

（1）國(guó)家的法律,、法規(guī)中有明確規(guī)定的；

（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的,；

（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī),、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；

（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí),，工資必須下浮的（但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）,；

（5）因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

　　《勞動(dòng)法》明確規(guī)定,，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！?/p>

　　如果遭到公司克扣工資,，員工應(yīng)該怎么辦呢?

　　1、協(xié)商解決,。

　　勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商,，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商,，也可以不協(xié)商,，完全出于自愿。

　　2,、申請(qǐng)調(diào)解,。

　　當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。

　　調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇,，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力,，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,。

　　3,、仲裁處理。

　　當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序,，如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司,，必須經(jīng)過(guò)仲裁程序，不能直接向人民法院起訴,。

　　4,、訴訟解決。

　　即我們平常所說(shuō)的打官司,。

　　訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序,。