被克扣工資了怎么辦？《工資支付暫行規(guī)定》第15條用人單位不得克扣勞動者工資,。有下列情況之一的,，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用,；

（三）法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費,；

（四）法律,、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用?！秾Α垂べY支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》第3條關(guān)于減發(fā)工資《規(guī)定》第15條中所稱“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應(yīng)當支付給勞動者的全部勞動報酬）,。

不包括以下減發(fā)工資的情況：

（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的,；

（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的,；

（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的,；

（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系,，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準）,；

（5）因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等,。

　　《勞動法》明確規(guī)定，“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,。”

　　如果遭到公司克扣工資,，員工應(yīng)該怎么辦呢?

　　1,、協(xié)商解決。

　　勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商,，這不是必經(jīng)程序,，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商,，完全出于自愿,。

　　2、申請調(diào)解,。

　　當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序,。

　　調(diào)解程序也由當事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力,，如果一方反悔,，同樣可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁,。

　　3、仲裁處理,。

　　當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序,，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序,，不能直接向人民法院起訴,。

　　4、訴訟解決,。

　　即我們平常所說的打官司,。

　　訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。