2017年工齡工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣,？國家有沒有規(guī)定工齡工資怎么算？在2006年《公務(wù)員工資制度改革方案》已經(jīng)取消了“工齡工資”這種說法,。不過實(shí)際上工齡對職工工資收入有影響,。下面一起來看看。

2017工齡工資標(biāo)準(zhǔn)國家規(guī)定

2006年7月1日開始實(shí)施的《公務(wù)員工資制度改革方案》,，已經(jīng)取消了“工齡工資”這種說法,。但在現(xiàn)行國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)中,，工齡對于職工工資收入,、福利待遇的影響可謂無處不在。在各類職稱評定中,，一般也都會對工作時(shí)間做出一定限制,。而職稱評定又會間接影響到工資收入。

而在不少民營企業(yè),，為增強(qiáng)員工歸屬感,，也會將工齡與工資掛鉤。

公務(wù)員工齡工資怎么算,，來看幾個(gè)原則：

1,、正常增資原則

所謂“正常增資”，就是國家定期增加公務(wù)員的工資,，即政府在每年的財(cái)政預(yù)算中,，按法律規(guī)定保證必要的經(jīng)費(fèi)用于增加公務(wù)員工資。這意味著,，中國公務(wù)員工資制度的原則中,，即規(guī)定了要定期給公務(wù)員漲工資。一方面要定期,、全面地調(diào)整公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn),；一方面要通過對公務(wù)員的考核，定期給公務(wù)員增加工資,。實(shí)行正常增資原則,，一方面能夠使公務(wù)員的工資水平隨著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而相應(yīng)提高，另一方面，能夠使職務(wù)相同而任職年限或工作年限不同的公務(wù)員之間,，在工資報(bào)酬上拉開差距,，激勵(lì)他們更好地盡職盡力。

2,、平衡比較原則

該原則認(rèn)為，國家確定公務(wù)員的工資水平時(shí),，應(yīng)將企業(yè)職工的工資水平作為參照系以不斷調(diào)整公務(wù)員的工資水平,，使公務(wù)員的工資水平與國有企業(yè)職工的工資水平大體持平。這一原則意在使工資分配中的公平合理原則在各部門,、各行業(yè)之間得以實(shí)現(xiàn),，并吸引優(yōu)秀人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。

3,、物價(jià)補(bǔ)償原則

國家根據(jù)物價(jià)指數(shù)的變動,，適時(shí)調(diào)整公務(wù)員的工資，使工資增長率高于或等于物價(jià)上漲率,，以保證公務(wù)員的實(shí)際工資水平不因物價(jià)上漲而下降,。

4、法律保障原則

除國家法律,、法規(guī)和政策規(guī)定外,，國家行政機(jī)關(guān)不得以任何形式增加或者扣減公務(wù)員的工資，也不得提高或者降低公務(wù)員的保險(xiǎn)和福利待遇,。即增加公務(wù)員的工資及保險(xiǎn)福利待遇,，必須是在公務(wù)員遇有晉級、晉職,、定期晉升工資檔次,、調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整保險(xiǎn)福利待遇等情況時(shí),，才能按照規(guī)定進(jìn)行,；減少公務(wù)員工資及保險(xiǎn)福利待遇，必須是在公務(wù)員遇有受到降級處分,、降低職務(wù)等情況時(shí),，才能按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。