2017年工齡工資標準是怎樣,？國家有沒有規(guī)定工齡工資怎么算,？在2006年《公務(wù)員工資制度改革方案》已經(jīng)取消了“工齡工資”這種說法,。不過實際上工齡對職工工資收入有影響,。下面一起來看看,。

2017工齡工資標準國家規(guī)定

2006年7月1日開始實施的《公務(wù)員工資制度改革方案》,，已經(jīng)取消了“工齡工資”這種說法。但在現(xiàn)行國家機關(guān),、事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)中,，工齡對于職工工資收入、福利待遇的影響可謂無處不在,。在各類職稱評定中,，一般也都會對工作時間做出一定限制。而職稱評定又會間接影響到工資收入,。

而在不少民營企業(yè),，為增強員工歸屬感，也會將工齡與工資掛鉤,。

公務(wù)員工齡工資怎么算,，來看幾個原則：

1、正常增資原則

所謂“正常增資”,，就是國家定期增加公務(wù)員的工資,，即政府在每年的財政預(yù)算中，按法律規(guī)定保證必要的經(jīng)費用于增加公務(wù)員工資,。這意味著,，中國公務(wù)員工資制度的原則中，即規(guī)定了要定期給公務(wù)員漲工資,。一方面要定期,、全面地調(diào)整公務(wù)員工資標準；一方面要通過對公務(wù)員的考核,，定期給公務(wù)員增加工資,。實行正常增資原則，一方面能夠使公務(wù)員的工資水平隨著國民經(jīng)濟的發(fā)展而相應(yīng)提高,，另一方面,，能夠使職務(wù)相同而任職年限或工作年限不同的公務(wù)員之間，在工資報酬上拉開差距，激勵他們更好地盡職盡力,。

2,、平衡比較原則

該原則認為，國家確定公務(wù)員的工資水平時,，應(yīng)將企業(yè)職工的工資水平作為參照系以不斷調(diào)整公務(wù)員的工資水平,，使公務(wù)員的工資水平與國有企業(yè)職工的工資水平大體持平。這一原則意在使工資分配中的公平合理原則在各部門,、各行業(yè)之間得以實現(xiàn),，并吸引優(yōu)秀人才進入公務(wù)員隊伍。

3,、物價補償原則

國家根據(jù)物價指數(shù)的變動,，適時調(diào)整公務(wù)員的工資，使工資增長率高于或等于物價上漲率,，以保證公務(wù)員的實際工資水平不因物價上漲而下降,。

4、法律保障原則

除國家法律,、法規(guī)和政策規(guī)定外,，國家行政機關(guān)不得以任何形式增加或者扣減公務(wù)員的工資，也不得提高或者降低公務(wù)員的保險和福利待遇,。即增加公務(wù)員的工資及保險福利待遇,，必須是在公務(wù)員遇有晉級、晉職,、定期晉升工資檔次,、調(diào)整工資標準、調(diào)整保險福利待遇等情況時,，才能按照規(guī)定進行,；減少公務(wù)員工資及保險福利待遇，必須是在公務(wù)員遇有受到降級處分,、降低職務(wù)等情況時,，才能按有關(guān)規(guī)定進行。