發(fā)獎金日之前離開公司的員工可以拿到年終獎嗎？

時間：2020-10-10 來源：法律投稿

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首先應(yīng)當(dāng)明確年終獎的性質(zhì)，法律并未強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須向勞動者支付年終獎,，年終獎的發(fā)放通常是基于用人單位規(guī)章制度的規(guī)定或者與勞動者的約定。用人單位與勞動者約定的年終獎實際上屬于勞動者工資的一部分,，工資的發(fā)放是有嚴(yán)格的法律規(guī)定的，用人單位不能隨意予以扣發(fā),。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

實踐中有一種情況,，用人單位規(guī)定勞動者必須工作到年底（通常為12月31日）才能獲得年終獎，年底之前離職則不能獲得年終獎,，這種約定是否合法呢,？筆者認(rèn)為，從公平角度出發(fā),，勞動者雖未工作到年底，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照勞動者實際工作時間進(jìn)行折算按比例向勞動支付獎金,。另外，如果用人單位在規(guī)章制度沒有年終獎發(fā)放的相關(guān)規(guī)定,，也沒有與勞動者約定必須發(fā)放年終獎,，則用人單位不存在發(fā)放年終獎金的法定義務(wù),，可以不發(fā)。

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