好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 通過勞務(wù)派遣形式用工,,如果與單位發(fā)生勞動(dòng)爭議,,如何確定當(dāng)事人?
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確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否適用《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》規(guī)定的1年仲裁時(shí)效限制,? 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,,屬于勞動(dòng)爭議案件
為什么勞動(dòng)合同一般簽約三年,?勞動(dòng)合同一般簽約三年的原因是什么呢,?你的勞動(dòng)合同簽約了幾年?先看看這兩條法律規(guī)定:《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定勞動(dòng)...
對于新員工的入職手續(xù)辦理,,每個(gè)企業(yè)都有自己的標(biāo)準(zhǔn)和流程,辦理過程并不復(fù)雜,,卻存在著很多的風(fēng)險(xiǎn),。因
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答:不具備用工主體資格的單位和個(gè)人(包工頭),,違法用工且拒不支付勞動(dòng)者報(bào)酬,數(shù)額較大,,經(jīng)政府有關(guān)
不一定,。決定官司輸贏的關(guān)鍵是案件事實(shí)和法律,,而且,打官司對程序,、證據(jù),、期限等要求都十分嚴(yán)格,一旦不符合法
1.帶薪年休假
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,,年休假5天;已滿
在疫情期間用人單位延遲發(fā)工資的行為是不違法的,也不需要承擔(dān)逾期支付工資的任何法律責(zé)任,,因?yàn)橐咔槭遣荒茴A(yù)見,,不能避免的,,但是,企業(yè)延遲發(fā)工資...
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