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案例詳情

一家網(wǎng)絡(luò)文化娛樂公司近年來(lái)由于經(jīng)營(yíng)不善且無(wú)法持續(xù)吸引投資,，公司股東決定提前解散公司,。公司管理層認(rèn)為，公司在解散注銷之前,，應(yīng)先與全體員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同,。但有股東提出，如果員工不同意協(xié)商解除,，就會(huì)阻礙公司執(zhí)行解散程序,，因此不同意和員工協(xié)商。那么,，公司提前解散,，是否需要與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同并簽訂協(xié)議？

案情分析：

用人單位由于經(jīng)營(yíng)困難等原因決定提前解散的,，將導(dǎo)致勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同終止,。實(shí)踐中，企業(yè)在決定提前解散后,，一般要進(jìn)入清算程序,，即將本企業(yè)的職工債權(quán)債務(wù)、一般債權(quán)債務(wù)和應(yīng)繳稅款,、罰款等按照法定清算順序結(jié)清后,，方可辦理工商注銷。

本案中,，該企業(yè)管理層提出在公司解散注銷之前,，先與全體員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，實(shí)際上是在啟動(dòng)清算程序前,，企業(yè)通過內(nèi)部管理先行消除職工債權(quán)債務(wù)的一種辦法,。這種做法有利于及時(shí)結(jié)算員工在企業(yè)工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但如果員工拒絕接受協(xié)商,，那么企業(yè)在啟動(dòng)提前解散程序后,，也可依法終止員工的勞動(dòng)合同,。屆時(shí)用人單位同樣需要支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因此,，公司提前解散的,，先行與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同并非必經(jīng)程序。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》

第四十四條 有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的,；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。