用人單位能否以新冠肺炎疫情屬不可抗力為由中止勞動(dòng)合同,？

時(shí)間：2020-10-10 來(lái)源：法律投稿

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本次新冠肺炎疫情是突發(fā)公共衛(wèi)生事件，屬于不能預(yù)見(jiàn),、不能避免且不能克服的不可抗力,。不可抗力是民法的一個(gè)法定免責(zé)條款。

因此，受疫情影響的民事合同主體可依法適用不可抗力條款,，但勞動(dòng)合同主體則不適用并不得因此中止履行勞動(dòng)合同,。

附法律條文：
《中華人民共和國(guó)合同法》第一百一十七條規(guī)定：“因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響,，部分或者全部免除責(zé)任,，但法律另有規(guī)定的除外?！?br>第九十四條規(guī)定：“有下列情形之一的,，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的......”

最高人民法院《關(guān)于依法妥善審理涉新冠肺炎疫情民事案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)（一）》第二條規(guī)定：“人民法院審理涉疫情民事案件，要準(zhǔn)確適用不可抗力的具體規(guī)定,，嚴(yán)格把握適用條件,。”

人力資源社會(huì)保障部,、最高人民法院等七部門(mén)《關(guān)于妥善處置涉疫情勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2020〕17號(hào)）第（一）條規(guī)定：“受疫情影響導(dǎo)致原勞動(dòng)合同確實(shí)無(wú)法履行的,，不得采取暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同的做法，企業(yè)和勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可依法變更勞動(dòng)合同,。”

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