哪些情況下,，允許用人單位減發(fā)勞動(dòng)者工資？

時(shí)間：2020-07-20 來(lái)源：法律投稿

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我國(guó)勞動(dòng)法第50條規(guī)定,，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資,?？丝蹌趧?dòng)者工資,，是用人單位違法或違反勞動(dòng)合同,、集體合同的約定，沒(méi)有正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資報(bào)酬的行為,。除法定允許代扣工資的情況外,，用人單位一律不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，否則,，要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果,。
根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，在如下情況下,，允許用人單位減發(fā)勞動(dòng)者工資：
(1)國(guó)家的法律,、法規(guī)中明確規(guī)定的。如《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》規(guī)定,，用人單位可以代扣代繳勞動(dòng)者應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。
(2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的,。如雙方在合同中約定,，職工病假只能享受病假工資，這種情況下可以減發(fā)工資,。
(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī),、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的,。如經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)中，規(guī)定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律,，可以予以罰款處分(但不能超過(guò)國(guó)家規(guī)定的扣除金額標(biāo)準(zhǔn)),。
(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí),，工資必須下浮的(但支付勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)),。
(5)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

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