哪些情況下,，允許用人單位減發(fā)勞動者工資,？

時間：2020-07-20 來源：法律投稿

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我國勞動法第50條規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,?？丝蹌趧诱吖べY，是用人單位違法或違反勞動合同,、集體合同的約定,，沒有正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資報酬的行為。除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得克扣或無故拖欠勞動者工資,，否則,，要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
根據(jù)有關(guān)勞動法規(guī),，在如下情況下,，允許用人單位減發(fā)勞動者工資：
(1)國家的法律、法規(guī)中明確規(guī)定的,。如《中華人民共和國個人所得稅法》規(guī)定,，用人單位可以代扣代繳勞動者應(yīng)繳納的個人所得稅。
(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的,。如雙方在合同中約定,，職工病假只能享受病假工資，這種情況下可以減發(fā)工資,。
(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī),、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的。如經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)中,，規(guī)定勞動者違反勞動紀(jì)律,，可以予以罰款處分(但不能超過國家規(guī)定的扣除金額標(biāo)準(zhǔn))。
(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系,，經(jīng)濟效益下浮時,，工資必須下浮的(但支付勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。
(5)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等,。

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