好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 2020年桂林市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少,?
一般來說最低工資標(biāo)準(zhǔn)每一至三年調(diào)整一次,而馬上到了2020年,,很多地區(qū)的最低工資都已經(jīng)調(diào)整了,。那么大家知道2020年桂林市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少嗎,為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí),,小編整理了相關(guān)的內(nèi)容,,希望對(duì)您有所幫助,。
2020年桂林市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?
桂林市全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1810元/月,,非全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17.5元/小時(shí),。
最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下,其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬,。最低工資不包括加班工資,、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼,,最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn),、福利待遇和各種非貨幣的收入,最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付,。
最低工資一般由一個(gè)國(guó)家或地區(qū)通過立法制定,。在國(guó)外,除了政府可以制定最低工資之外,,某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資,。最低工資可以用月薪制定,也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定,。最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù),。在國(guó)外,最低工資是政府對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的正當(dāng)干預(yù),。
以上就是關(guān)于2020年桂林市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少的具體內(nèi)容了,,目前,廣西最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為三檔,,分別是1680元,、1450元和1300元。希望我的回答對(duì)您有幫助,!如果您還有任何疑問,,歡迎到好律師網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
聲明:
1,、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿,,目的在于分享更多法律信息;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識(shí)產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,,請(qǐng)發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時(shí)間予以核實(shí)和處理,。
2、本平臺(tái)提供的相關(guān)信息僅供參考,,您在使用時(shí)應(yīng)自行判斷其正確,、可靠、完整,、有效和及時(shí)性,;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任,。
3、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,,人工智能法律,,24小時(shí)專業(yè)自助律師服務(wù)平臺(tái)。找律師,、寫合同,、打官司,律師24小時(shí)提供服務(wù),,請(qǐng)上好律師網(wǎng)mzt333.com
好多小伙伴只知道每個(gè)月的工資中要扣一筆錢用于繳納社保,、公積金,卻不知道五險(xiǎn)一金到底有什么用,,反正看到自己到手的工資變少就很難過。五險(xiǎn)是指基本...
雇傭工人導(dǎo)致人身損害賠償是一類特殊的人身侵權(quán)糾紛案,,應(yīng)當(dāng)按照特殊侵權(quán)糾紛的舉證規(guī)則分配各方當(dāng)事人的舉證責(zé)
問:我公司一名簽了保密協(xié)議的技術(shù)骨干,,被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司挖走,,其將我公司正在研發(fā)產(chǎn)品的技術(shù)資料泄露給了該公司
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,,由于主客觀情況經(jīng)常發(fā)生變化,,如企業(yè)兼并、收購(gòu)或者組建新的法人等等,,使得原勞動(dòng)合同難以繼續(xù)履行
用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定的違法情形,,勞動(dòng)者向人民法院起訴要求用人單位支付加付賠償金的,勞
辭職和解除勞動(dòng)合同它們的區(qū)別主要有以下兩點(diǎn): 1、運(yùn)用主體不同,。?解除勞動(dòng)合同的運(yùn)
員工離職可能存在哪些勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)?企業(yè)防范員工離職風(fēng)險(xiǎn)的措施有哪些?“求職高峰季”又要來了,。與此同時(shí),很多職場(chǎng)“老司機(jī)”也開始“騎驢找馬”,,一有...
勞動(dòng)關(guān)系的確立并不是以簽訂合同為條件的,,而是用人單位自用工之日起就已經(jīng)與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)
加載更多