好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 員工因請病假被單位解雇是否合理?
我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定,,勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定醫(yī)療期內的,,用人單位不得解除勞動合同,。也就是說,,員工患病,在醫(yī)療期內,,員工本人無過錯的,,用人單位是沒有權利與其解除勞動合同的。此時,,用人單位如果與員工解除勞動合同,,員工可以要求恢復勞動關系、支付工資,、補繳社保,;也可以要求用人單位支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金,但二者只能選其一,。
經(jīng)濟賠償金的標準是經(jīng)濟補償金的二倍,,經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年按支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,,按一年計算;不滿六個月的,,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。
月工資是指勞動者在勞動關系解除或者終止前十二月的平均工資(月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,,按照三倍計算),。
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