員工因請病假被單位解雇是否合理,？

時間：2020-06-16 20:29:05 來源：法律投稿

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我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定,，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,，用人單位不得解除勞動合同,。也就是說，員工患病,，在醫(yī)療期內(nèi),，員工本人無過錯的，用人單位是沒有權(quán)利與其解除勞動合同的,。此時,，用人單位如果與員工解除勞動合同，員工可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系,、支付工資,、補繳社保,；也可以要求用人單位支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金，但二者只能選其一,。
經(jīng)濟賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償金的二倍,，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年按支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。
月工資是指勞動者在勞動關(guān)系解除或者終止前十二月的平均工資（月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，按照三倍計算）,。

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