好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的舉證責(zé)任歸誰,?
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根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,,用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。未繳社保,、試用期未繳、斷繳,、未按實(shí)際工資繳納社保都屬于未依法為勞動(dòng)...
聘請(qǐng)為法人的,,應(yīng)提交法定代表人身份證明,、法人資格證明;聘用方為個(gè)體工商戶或合伙組織的,,應(yīng)提交居民
之前在寧波公司上班,,被外包在其他公司簽署的勞動(dòng)合同,,這樣是否有法律效應(yīng)呢?
如果在寧波簽署的勞動(dòng)合
工傷勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)間,,工傷勞動(dòng)能力鑒定需要提交什么材料?在工作中因?yàn)楦鞣N原因?qū)е鹿麑?duì)于每一家公司和員工都是不想發(fā)生的,,但是發(fā)生了就需要去...
基本醫(yī)療保險(xiǎn)只保障醫(yī)療費(fèi),、門診費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用,,并不支付病假工資或津貼,患病職工在醫(yī)療期內(nèi)病假工資仍應(yīng)由用人
有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同: 1,、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的,; 2、
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條規(guī)定:勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利,、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)
小朱在美食公司擔(dān)任廚師。其因患病休病假,,美食公司卻未支付病假期間的工資,。為此,小朱向美食公司提出解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,,美食公司不同意...
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