好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 用人單位參加了基本醫(yī)療保險是否可以不支付患病職工的病假工資?
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問:我叫丁亮,是一名外地人(河南人),,全家都在武漢打工,,現(xiàn)在因工作關系出了一些事端!想請教您一下
其實大可不必有這樣的想法,。很多公司設置法律最長限度的試用期,是因為他們認為試用期辭退是為數(shù)不多的
很多不近人情和簡單粗暴的裁員都建立在過于自信的基礎之上,想要合理合法的解除勞動合同不是一件簡單的
疫情期間上班工資待遇可以按照用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中認定的方式和標準發(fā)放,但涉及到用人單位無力承擔和發(fā)放的,,可以適當減少工資待遇,,但...
在京滬,,大部分涉及房產訴訟的律師費是3-8萬,,風險代理是10%-25%,打官司成本高?,F(xiàn)實中,,很
【如果員工在職時,單位未為其足額繳納公積金,,員工離職時,,單位將欠繳的公積金以現(xiàn)金形式補償給職工個人,這樣
“試用期”是用人單位和勞動者為了相互了解,、相互選擇而根據(jù)合同期限約定的不超過6個月的考察期,用人單位不應
部分用人單位為降低企業(yè)經營成本,不為員工交納社會保險,;亦有部分員工為“提高收入”,,而向用人單位提出不繳納社會保險。為避免事后發(fā)生糾紛,,雙方往...
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