好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 用人單位參加了基本醫(yī)療保險(xiǎn)是否可以不支付患病職工的病假工資,?
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法律對(duì)于工資支付是如何規(guī)定的?工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,,
答:(一)用人單位與勞動(dòng)者雙方有約定的,,從其約定; (二)雙方?jīng)]有約定的,,或者雙方的約
物業(yè)公司服務(wù)質(zhì)量有瑕疵,,卻要求支付十幾萬(wàn)元物業(yè)費(fèi),最終經(jīng)二審法院判決超過(guò)訴訟時(shí)效并且酌減服務(wù)費(fèi),,業(yè)主只需
我是2019年8月11日左肩鎖骨脫位,,背后有被木棒劃一道8公分軟組織傷,,2019年8月19日住院,201
廣東省高級(jí)人民法院日前發(fā)布勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例,。這些案例涉及勞動(dòng)報(bào)酬,、年休假、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容,,涵蓋傳統(tǒng)勞動(dòng)爭(zhēng)議,、新業(yè)態(tài)用工糾紛以及疫情防控期...
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員工一個(gè)月病假四天,月工資應(yīng)如何計(jì)算,,是直接按國(guó)家規(guī)定的,,不低于最低工資的80%支付,還是把實(shí)際
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