好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 在試用期被辭退是不是很丟人的一件事,?
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員工因私請(qǐng)假,,不少單位一般都按事假來(lái)處理,,按照請(qǐng)假天數(shù)來(lái)扣除相應(yīng)的當(dāng)日工資。但是,,需要提醒的是,,這里的日
工傷私了后職工反悔仲裁確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 案情回放 建筑工人出工傷后與包工頭“私了”<
用人單位不能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款,但用人單位可以通過(guò)規(guī)章制度等合法手段進(jìn)行獎(jiǎng)勤罰懶,,這也是人力資源管理的一種
一個(gè)員工離職后留下的坑,,并不是再找一個(gè)人就能填上的。核心人才的流失,,至少有2個(gè)月的新員工招聘期,、
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,下崗人員享有以下合法權(quán)益: (l)用人單位
公司在勞動(dòng)者剛?cè)肼毣蛟囉闷跐M后就會(huì)為其繳納五險(xiǎn),,其五險(xiǎn)是國(guó)家規(guī)定必須為員工進(jìn)行繳納的,一金的話公司可以選擇繳納,,并不是強(qiáng)制性的,,然而在員工辭...
一,、工傷認(rèn)定的條件 (一)職工有下列情形之一的,,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: 1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)
擅自離職又稱自動(dòng)離職,是指勞動(dòng)者不辭而別,,不履行法律規(guī)定的離職手續(xù),,是一種違法行為,使得其與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上處于一種效力待定的狀態(tài)。...
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