為什么勞動(dòng)合同一般簽約三年？相關(guān)法律規(guī)定是什么,？

時(shí)間：2020-06-23 來源：法律投稿

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為什么勞動(dòng)合同一般簽約三年,？勞動(dòng)合同一般簽約三年的原因是什么呢？你的勞動(dòng)合同簽約了幾年,？
先看看這兩條法律規(guī)定：
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個(gè)月,；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月,。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。
第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

看看勞動(dòng)合同簽三年說白了就是利用法律條文,，最大化滿足用人單位的利益。
第一,，只有簽訂三年及以上的勞動(dòng)合同才可以約定六個(gè)月最長的試用期,。
第二,，試用期想解聘員工并不需要提前一個(gè)月或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第三,，試用期工資并不過,，但是要做的工作卻并不能少，并且,，大部分員工為了爭取這份工作,，都會(huì)在試用期認(rèn)真努力得工作，期待早起轉(zhuǎn)正,。
用人單位正是利用法律規(guī)定和員工心理來實(shí)現(xiàn)自己利益的最大化,，也因此不乏一些不良用人單位會(huì)在試用期六個(gè)月滿時(shí)辭退試用期員工，這是一種雖然表面合法但并不道德的做法,。

勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間的長短直接影響了您的試用期長短,。三個(gè)月以上不滿一年期勞動(dòng)合同，約定試用期不得超過一個(gè)月,；一年以上不滿三年的不得超過兩個(gè)月,；三年以上固定期限及不固定期限勞動(dòng)合同不得超過6個(gè)月,。

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