好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 加班工資,、待崗工資怎么算?
法律對(duì)于工資支付是如何規(guī)定的?
工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,,包括計(jì)時(shí)工資,、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼,、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者,,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付,,也不得克扣或者無故拖欠。
工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付,,工資至少每月支付一次,,實(shí)行周、日,、小時(shí)工資制的可按周,、日、小時(shí)支付工資,。
勞動(dòng)者依法享受年休假,、探親假、婚假,、喪假期間,,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的,,在病休期間,,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資,用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。
勞動(dòng)者在事假期間,,用人單位可以不支付其工資,。
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