1.帶薪年休假
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天；已滿20年的,，年休假15天,。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期,。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,。
2.婚假
婚假是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚時(shí)依法享受的假期。職工本人按法定結(jié)婚年齡（女20周歲,、男22周歲）結(jié)婚的,，可享受3天婚假,。符合晚婚年齡（女23周歲、男25周歲）的,，婚假增加7日,，不包括法定節(jié)假日和公休日。
職工婚假期間,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,。
3.喪假
喪假是指勞動(dòng)者本人直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期。職工配偶或直系親屬（子女,、職工本人及配偶的父母,、祖父母、外祖父母）死亡時(shí),，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予喪假3天,。
職工喪假期間,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
4.探親假
根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定,，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)工資。
5.女職工產(chǎn)檢,、休產(chǎn)假
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間,，不得扣工資,。
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付,；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付,。
6.工傷醫(yī)療期
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定,，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間,，原工資福利待遇不變,，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,。
7.依法參加社會(huì)活動(dòng)
勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。
社會(huì)活動(dòng)包括：行使選舉權(quán)和被選舉權(quán),，當(dāng)選代表出席政府,、黨派,、工會(huì)、青年團(tuán),、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議,；充當(dāng)人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范,、先進(jìn)工作者大會(huì),；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)時(shí)間；擔(dān)任集體協(xié)商代表期間,，因履行代表職責(zé),，參加集體協(xié)商而占用的工作時(shí)間；其它依法參加的社會(huì)活動(dòng),。