【參加公司年夜飯遇車禍被認定工傷】2021年這個特殊的春節(jié),，不少人選擇就地過年，一些單位也為員工們組織年夜飯聚餐,，共享“家”的味道,。然而，“暖心餐” 也可能變成“寒心事”,。有人就因為下班后參加公司年夜飯途中,，不幸遭遇車禍，進了醫(yī)院,。關(guān)于該員工能否認定為工傷,，用人單位和勞動者之間出現(xiàn)了分歧。在人力資源和社會保障部門作出工傷認定后,，用人單位不服,，又向上海市浦東新區(qū)人民法院提起了訴訟。最終,，上海浦東法院一審認定人力資源和社會保障部門作出的工傷認定事實清楚,，適用法律正確，執(zhí)法程序合法，遂判決駁回用人單位的訴請,。此后,，雙方當事人均未上訴，目前判決已經(jīng)生效,。

老張是某保安公司一名員工,，被派駐到某汽車公司擔任安保工作，通常工作時間是上午7點到晚上7點,。事發(fā)當天,，該汽車公司定于晚上7點在飯店組織員工年夜飯聚餐，也邀請了老張和其他保安隊員一同參加,。傍晚,，經(jīng)保安隊長同意后，同班的隊員和老張相繼提前下班,。不料,，老張在騎車回家換衣服途中發(fā)生交通事故，受傷進了醫(yī)院,。經(jīng)交警部門認定,，老張不負事故責任。

后來,，老張向人力資源和社會保障部門提交了工傷認定申請,，該部門隨后展開工傷調(diào)查程序，并最終認為老張在下班途中發(fā)生了本人不負主要責任的交通事故,，應予認定工傷。

然而,，某保安公司作為實施勞務派遣的用人單位,，卻對人力資源和社會保障部門的工傷認定結(jié)果提出了異議，并向法院起訴要求撤銷該工傷決定,。

該公司認為,，老張的工作時間為上午7點至晚上7點，而交通事故發(fā)生時間為18點10分左右,，老張系在工作時間擅自離崗,。同時，老張在與其交接班的人員尚未到崗的情況下,，提前離崗回家,，并沒有直接前往公司組織的年夜飯聚餐地點。因此,，老張的情況不符合相關(guān)法律規(guī)定應予認定工傷的情形,。

上海浦東法院經(jīng)審理后認為：《工傷保險條例》第十四條第(六)項明確規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡,、火車事故傷害的,，應當認定為工傷。從交通事故的發(fā)生時間和地點來看,，老張系下班途中發(fā)生交通事故,，并且本人不負事故責任，符合應予認定工傷的情形,。

網(wǎng)友熱議

A：上下班路上出了意外都算工傷啊!更何況是去參加公司年夜飯,。有的老板咋就這么不懂法。

B：這公司該 所以別整天搞什么亂七八糟團建聚餐的 有幾個員工真心愿意拋下家人和自己的生活在你這陪笑臉!

C：在上下班途中,，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通,、客運輪渡、火車事故傷害的,，應當認定為工傷,。

D：之前的公司，有個員工在上班的途中騎車摔倒了,，公司不負責任,，員工起訴了，最后公司竟然以沒有簽訂勞動合同為由不負責,。幸好最后被法院駁回,，必須補償勞動者。

E：工傷認定標準一般為“三公”,。即在工作時間,，工作場合，因為工作原因?qū)е碌膫?。但根?jù)相關(guān)司法解釋,，工傷認定有所擴大，例如在上下班途中遇車禍也算工傷,。

法律延伸閱讀：現(xiàn)行法律法規(guī)中關(guān)于工傷的認定標準

工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為,。發(fā)生工傷后，為確保獲得合理的賠償,，需要及時到勞動行政部門申請工傷認定,。那么，我國現(xiàn)行法律法規(guī)中關(guān)于工傷的認定標準有哪些呢,？

認定工傷的七種法定情形

工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的,，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi),，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通,、客運輪渡,、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形,。

第十五條職工有下列情形之一的,，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益,、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役,，因戰(zhàn)、因公負傷致殘,，已取得革命傷殘軍人證,，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項,、第(二)項情形的,，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇,。

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