好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 試用期內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期協(xié)議有效嗎,?
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前兩天剛和客戶(hù)談起童工這個(gè)問(wèn)題,司法界對(duì)童工的理解是指未滿(mǎn)十六歲的未成年人,,并且與單位建立勞動(dòng)關(guān)
績(jī)效工資,是以職工被聘上崗的工作崗位為主,,根據(jù)崗位技術(shù)含量,、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級(jí),,以職工的勞動(dòng)成果為依據(jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬,,是勞動(dòng)...
青島市今年繼續(xù)上調(diào)最低標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),,自6月1日起,市南區(qū),、市北區(qū),、李滄區(qū)、嶗山區(qū)、黃島區(qū),、城陽(yáng)區(qū)用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)也有所上浮,。...
約定的試用期超過(guò)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定時(shí)間的,,超過(guò)的部分無(wú)效。超過(guò)法定的試用期限后仍然維系勞動(dòng)關(guān)系的,,將被視
1,、每月/周與每名員工進(jìn)行一次簡(jiǎn)短的工作交談; 2,、定期召開(kāi)業(yè)績(jī)跟蹤會(huì),,讓每位員工匯報(bào)工作結(jié)果與行
《失業(yè)證》是失業(yè)人員享受就業(yè)服務(wù),、辦理錄用登記的資格憑證符合失業(yè)救濟(jì)條件的,憑《失業(yè)證》和《勞動(dòng)手冊(cè)》在有效期內(nèi)按月領(lǐng)取救濟(jì)金,,并憑《失業(yè)證...
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)合同法規(guī)定,,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)
用人單位可以與派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同,,用工單位負(fù)責(zé)派遣雇員的工作管理,,派遣公司負(fù)責(zé)派遣雇員的人事管理。即派遣公司將為用人單位完成包括:人員...
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