好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 兒童們身穿羽絨服在高溫天氣下拍照,,這算不算剝削童工,?
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根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定,,在兩種情況下用人單位可以單方面對員工進行調(diào)崗: 第一,員工患病或
隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展,,在作為最基礎的社會關系——勞動關系,在創(chuàng)造大量社會財富的同時,,勞動者與用人單位之間的糾紛也在不斷涌現(xiàn),。如公司因為...
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條的規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的,,由勞動行政部
證明你的病假是真的 公司一般對請病假都有相應的流程規(guī)范,。員工提交的病假單真假不需要這些奇葩
有些企業(yè)為了少支付工資,,約定的試用期過長,此時,,我們要知道以下法律規(guī)定: 《勞動合同法》第十九條規(guī)
勞動法對于競業(yè)限制限制違約金并無明確限制,,允許用人單位與勞動者自由約定,。競業(yè)限制違約金與競業(yè)限制補償金之
“補簽勞動合同”,即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同,,把勞動關系建立時間往前移,,但合同落款的簽訂日期為補
《協(xié)議書》中明確約定“本協(xié)議未約定的事項,,視為各方自愿放棄,,不再主張”,勞動者再提要求不能支持,,所以離職
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