績效工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量,、責(zé)任大小,、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級(jí)，以職工的勞動(dòng)成果為依據(jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬,，是勞動(dòng)制度,、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度。實(shí)踐中,，公司會(huì)根據(jù)員工達(dá)到的目標(biāo)情況,，根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際工作情況達(dá)到的效果來計(jì)算的，且分配方式也有所不同,。那么績效工資分配方式有哪些呢,？接下來小編為大家詳細(xì)解答。

績效工資的含義

績效工資是以對(duì)員工績效的有效考核為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎(chǔ)就是“以績?nèi)〕辍薄?a href="http://mzt333.com/ztw/0-43927.html" target="_blank">企業(yè)利用績效工資對(duì)員工進(jìn)行調(diào)控,以刺激員工的行為,通過對(duì)績優(yōu)者和績劣者收人的調(diào)節(jié),鼓勵(lì)員工追求符合企業(yè)要求的行為,激發(fā)每個(gè)員工的積極性,努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo),。

績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資,，廣義績效工資又稱績效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資(Merit pay)或與評(píng)估掛鉤的工資,。

績效工資的分配方式

根據(jù)公司現(xiàn)實(shí)情況和公司發(fā)展需要,，公司的績效工資分配可采用以下多種方式分配：

(一)僅對(duì)員工個(gè)人既定績效工資額度進(jìn)行考核和分配

如果公司無法按經(jīng)營效益或其它科學(xué)方法核定每月可分配績效工資總額，但員工已有既定績效工資額度(默認(rèn)該額度有效合理)的情況下,，本方案僅能對(duì)該額度進(jìn)行考核,，即：

員工月度實(shí)得績效工資=員工既定績效工資額度×員工考核系數(shù)

(二)在方案一的基礎(chǔ)上考慮與公司總的經(jīng)營效益掛鉤

假設(shè)公司可以按照公司經(jīng)營效益或其它科學(xué)方法核定公司每月可分配績效工資總額的情況下，則可在上述方案一的基礎(chǔ)上,，讓員工的績效工資與公司總的經(jīng)營效益掛鉤,，分配方式如下：

員工月度實(shí)得績效工資=員工既定績效工資額度×員工考核系數(shù)×公司效益系數(shù)

其中，公司效益系數(shù)=月公司可分配績效工資總額÷公司既定績效工資總額

公司既定績效工資總額=∑(員工既定績效工資額度)

(三)在方案二的基礎(chǔ)上再考慮與部門業(yè)績掛鉤

如果員工績效工資要與部門業(yè)績掛鉤,，則績效工資首先需要根據(jù)部門考核成績?cè)诓块T間進(jìn)行一次分配,，然后再根據(jù)員工考核情況在部門內(nèi)進(jìn)行二次分配。

1,、部門績效工資分配(一次分配)

部門月度績效工資總額=公司可分配月度績效工資總額/[∑(部門加權(quán)價(jià)值×部門月度考核系數(shù))]×某部門加權(quán)價(jià)值×該部門月度考核系數(shù)+某部門月度獎(jiǎng)罰金額

2,、員工績效工資分配(二次分配)

員工月度實(shí)得績效工資=部門可分配月度績效工資總額/[∑(員工崗位價(jià)值系數(shù)×該崗位員工人數(shù)×員工月度考核系數(shù))]×某崗位價(jià)值系數(shù)×該崗位員工月度考核系數(shù)+某員工月度獎(jiǎng)罰金額

(四)在方案三的基礎(chǔ)上考慮將部門經(jīng)理與員工的考核和績效工資分開進(jìn)行

通常，部門經(jīng)理均是與員工一起分配獎(jiǎng)金,，這樣容易導(dǎo)致部門經(jīng)理在考核員工和處理個(gè)人利益時(shí)左右為難,。那么，將部門經(jīng)理的考核和分配放到公司層,，使之與員工考核和分配分開,，可以讓部門經(jīng)理的利益與員工利益分開，有利于部門經(jīng)理客觀公正,、放開手腳來管理,、評(píng)價(jià)和考核員工,。

閱讀完上述內(nèi)容后，相信大家已經(jīng)知道績效工資的含義有所了解了吧,。而對(duì)于績效工資的分配方式方面,，也是分很多種類型和方式的呢，主要是為了獎(jiǎng)勵(lì)和鼓勵(lì)員工的積極工作和效率性,。也是公司為員工所發(fā)的福利哦,，要是在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們好律師網(wǎng)的在線律師,。