勞動合同法第47條解析:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,按一年計算,;不滿六個月的,,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。
勞動關系糾紛:女職工違法生育的,是否適用《勞動合同法》第42條第
《勞動合同法》第42條第(4)項女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,,用人單位不得解除勞動合同,,是對女職工的特殊
2020-07-23 13:54:24 查看全文 >>《合同法》第39條第1款規(guī)定
《合同法》第39條第1款規(guī)定 采用格式條款訂立合同的,提供格式條款的一方應當遵循公平原則確
2020-08-04 18:28:39 查看全文 >>勞動關系糾紛:《勞動合同法》第35條僅規(guī)定了勞動合同的協(xié)商變更,,
若用人單位單方變更工作地點并非對勞動者的合同目的產(chǎn)生較大不利影響,,勞動者應當服從;若用人單位單方變更行為
2020-07-23 13:54:09 查看全文 >>勞動者不勝任工作,能否拒絕單位的調(diào)崗安排,? 《勞動合同法》第35
我們認為,用人單位在勞動者不能勝任工作的情形下,,對勞動者的調(diào)崗應當具有合法性及合理性,,在這個前提條件下,
2020-07-24 19:56:58 查看全文 >>公司解除高級管理人員職務是依據(jù)《公司法》第146條還是《勞動合同法》第40條,?
《公司法》第146條規(guī)定公司董事、監(jiān)事,、高級管理人員出現(xiàn)無民事行為能力或限制民事行為能力的情形的,,公司應
2020-06-29 15:48:57 查看全文 >>勞動關系糾紛:公司解除高級管理人員職務是依據(jù)《公司法》第146條還是《勞動合同法》第40條,?
《公司法》第146條規(guī)定公司董事,、監(jiān)事、高級管理人員出現(xiàn)無民事行為能力或限制民事行為能力的情形的,,公司應
2020-07-23 13:54:19 查看全文 >>勞動合同法
請問什么情況下公司屬于違法裁員?書面勞動合同期到2018年5月到期,,今天人事談話表示裁員并口頭讓我11.31日離職(工作期間無任何過錯),,我該怎么辦?
勞動合同 解答 9 2017-11-23公司是否違反了勞動合同法第38條第二款
我三個月前向公司提出離職申請,,主管領導當時承諾兩個月后加薪100%,,上個月又說因為某些原因只能加薪50%(有微信聊天記錄為證),實際發(fā)薪時,,卻仍按原來的標準發(fā)...
工資待遇 解答 11 2018-06-28勞動合同法律
2015.5.4入職2017.11.23口頭通知至2017.11.31終止合同,,是不是合法?并沒有提前30天通知提前解除勞動合同事宜,,請問補償金應該是多少?
辭職裁員 解答 14 2017-11-23關于勞動合同法
我女朋友一家公司做統(tǒng)計員,合同還有六個月過期?,F(xiàn)在她不想在那干了,,按照程序是不是提前30天書面形式向用人單位提出辭職,并保存證據(jù),。并且單位必須辦理離職手續(xù),。公...
勞動合同 解答 5 2018-01-21勞動合同法與勞動合同法實施條例的關系
勞動合同法第四十四條規(guī)定了勞動合同終止的五種情形及(六)“法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形” 勞動合同法實施條例第二十一條“勞動者達到法定退休年齡的,勞動合...
勞動合同 解答 42 2020-04-09勞動合同法 勸退 年終提成
2016年12月入職,,2017年6月拿到畢業(yè)證,2017.8月底簽勞動合同,,2017.10月開始交社保,。 入職時口頭約定13薪,,加提成。在合同中不體現(xiàn),。 20...
辭職裁員 解答 9 2018-01-21“好律師網(wǎng)”提供的相關資料僅供您參考。您在使用相關資料時應自行判斷其正確,、可靠、完整,、有效和及時性,;您須自行承擔因使用前述資料信息服務而產(chǎn)生的風險及責任。