勞動保障規(guī)章制度中一項為勞動保障書面審查,,即《勞動保障監(jiān)察條例》(國務(wù)院令第423號)中賦予人力社保行政部門從事勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的有效形式之一,指人力社保行政部門依法對用人單位遵守勞動保障法律,、法規(guī),、規(guī)章的情況定期進(jìn)行審驗的一項行政監(jiān)督檢查制度,。書面審查是建立用人單位勞動保障信用檔案的主要依據(jù),。接下來就帶您看看好律師網(wǎng)中關(guān)于“勞動保障規(guī)章制度”的相關(guān)信息!
勞動規(guī)章制度到底該怎么制定,?
勞動者享有對規(guī)章制度的知情權(quán)和參與規(guī)章制度的制定權(quán)是《勞動合同法》賦予勞動者的一項權(quán)利。在勞動關(guān)系中,,知
2020-07-24 19:55:04 查看全文 >>疫情期間勞動保障相關(guān)政策有哪些?勞動保障監(jiān)察舉報方式是什么,?
我們知道這次疫情對我們的生活以及工作產(chǎn)生了巨大的影響,,對于企業(yè)而言其影響也很大尤其是中小企業(yè)疫情期間由于沒有營收,,導(dǎo)致資金緊張,,無法給員工發(fā)放工資或者直接與員...
2020-03-26 19:48:14 查看全文 >>規(guī)章制度未告知勞動者,,能否作為解除勞動合同的依據(jù),?
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:……(二
2020-06-29 15:53:19 查看全文 >>勞動關(guān)系糾紛 :關(guān)聯(lián)企業(yè)能否依據(jù)規(guī)章制度享有懲戒權(quán),?
用人單位對勞動者進(jìn)行懲罰時,,應(yīng)當(dāng)有一個前提條件,,用人單位應(yīng)當(dāng)與被懲罰的勞動者之間存在勞動關(guān)系。如果不存在
2020-07-23 13:54:45 查看全文 >>勞動保障糾紛解決方式是什么,?
勞動保障糾紛解決方式: 1、勞動爭議發(fā)生后,,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,;
2020-10-10 16:53:24 查看全文 >>勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度用人單位可以單方解除勞動合同
王某在甲公司工作期間,甲公司召開職工代表大會,,經(jīng)法定程序制定了員工手冊,,并由員工簽字確認(rèn)已參加規(guī)
2020-07-23 19:23:51 查看全文 >>勞動保障
所在的公司領(lǐng)導(dǎo)實在太變態(tài)了,,上班抽煙,害我得了急性支氣管炎,,請病假而且還有醫(yī)院開具的病假單發(fā)票,,都不批,這是違法嗎,?能怎么解決,?
請假休假 解答 8 2018-04-17vivo公司員工屬于勞動保障法,,保障范圍嗎?
從進(jìn)公司起到現(xiàn)在三年了,,簽訂過一次勞動合同,年休假也從來沒有享受過,。每月該放的假從來沒有按時休完過,,假期停休也不給發(fā)相應(yīng)的補助,公司從未給我們繳納任何一類社會...
勞動保護(hù) 解答 12 2017-11-15公司臨時改規(guī)章制度
10.31號提的辭職 到12.31號離職 后來領(lǐng)導(dǎo)跟我談了話 讓1.15離職 我口頭答應(yīng)了 他把離職單也改到了1.15號 現(xiàn)在突然不想做了 想要辭快工 (1...
勞動仲裁 解答 14 2017-12-14生活經(jīng)濟保障
你好,,我想了解下60歲以上的老人雙眼患有白內(nèi)障且高度近視 弱智,,但有一女兒現(xiàn)已出嫁,生活沒有經(jīng)濟來源,,這樣的情況可以申請五保戶嗎;之前是五保戶,,現(xiàn)在取消了,...
其他 解答 9 2019-06-27一份工資,,兩份工作;勞動法律,,何來保障,?
你好,!打擾一下,!我是一名寒假工,公司以臨時工的標(biāo)準(zhǔn)(每天工作8小時)做一名服務(wù)員。但是現(xiàn)在卻讓我做一名服務(wù)生,,同時也是做一個清潔員(包括掃馬桶,、掃地等工作,衛(wèi)...
勞動保護(hù) 解答 14 2018-02-04請問這樣的規(guī)章制度是否符合勞動法?我可以拒絕簽字認(rèn)可嗎,?
我是一所公辦幼兒園的在編教師,在進(jìn)入目前的幼兒園工作時已經(jīng)和教育局簽過勞動合同,,是無固定期限的勞動合同,。我目前已經(jīng)工作14年了。近期幼兒園內(nèi)由于有個別教師病假...
勞動合同 解答 11 2017-11-03“好律師網(wǎng)”提供的相關(guān)資料僅供您參考,。您在使用相關(guān)資料時應(yīng)自行判斷其正確,、可靠、完整,、有效和及時性,;您須自行承擔(dān)因使用前述資料信息服務(wù)而產(chǎn)生的風(fēng)險及責(zé)任。