12位律師解答

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  吳強(qiáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 肯定屬于的,，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，屬于違法,，可以收集相關(guān)證據(jù)去投訴舉報(bào),。進(jìn)行賠償
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    2017-11-15 14:27:43
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，未交納社保你可以向社保部門(mén)投訴,，要求公司補(bǔ)交,，對(duì)于加班費(fèi)用，你需要收集證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付加班費(fèi)用
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    2017-11-15 14:28:07
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• 

  王寶珊

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  • 首先,，如果公司未給予連續(xù)工作一年的員工休年假,，他們屬于違反勞動(dòng)法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)發(fā)放給員工相對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,； 第二,，公司從未給員工繳納任何的社會(huì)保險(xiǎn)，也是違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定,，可以要求公司給員工補(bǔ)繳社保,。 第三，未給員工發(fā)放工資條違反我國(guó)《工資支付暫行條例》第六條明確規(guī)定,。 建議你收集好單位的以上違反法律的相關(guān)規(guī)定,，到你當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，來(lái)維護(hù)你們的合法權(quán)益
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    2017-11-15 14:32:55
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• 

  張堅(jiān)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，vivo公司違法用工，應(yīng)予糾正,。應(yīng)當(dāng)與入職的員工簽訂勞動(dòng)合同,，交納社會(huì)保險(xiǎn)入職后的員工，按規(guī)定享受帶薪休假,。你們可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào),，或是申請(qǐng)仲裁。
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    2017-11-15 14:38:35
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• 

  王東

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  • 你好,，建議立即提起仲裁,，要求單位支付未修年假三倍工資，對(duì)于未繳納社?？梢髥挝谎a(bǔ)交,，對(duì)于雙休日加班的,，可要求支付雙倍工資。維護(hù)自身權(quán)益,。
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    2017-11-15 14:39:24
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好,，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2017-11-15 14:43:37
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• 

  任靜欣

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  • 你好,，勞動(dòng)合同何時(shí)簽訂的,？合同約定了幾年,？如果到期后不與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工繼續(xù)在單位工作,，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。另單位做法違法，可以要求賠償,。
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    2017-11-15 14:44:28
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• 

  朱小方

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  • 你好,，單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)為員工繳納社保，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2017-11-15 14:49:25
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• 

  何勇

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  • 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,。第四十五條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,，享受帶薪年休假,。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。第七十三條規(guī)定：勞動(dòng)者在下列情形下,，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休,；（二）患病、負(fù)傷,；（三）因工傷殘或者患職業(yè)?。唬ㄋ模┦I(yè),；（五）生育,。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼,。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律,、法規(guī)規(guī)定,。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。第九十一條規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后,，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第一百條 規(guī)定：用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納,，逾期不繳的,，可以加收滯納金。
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    2017-11-15 14:52:53
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• 

  陳松

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你首先應(yīng)當(dāng)去收集證據(jù),，如工勤表這些能證明你加班未休假的情況,。做為員工的證據(jù)也最好提前保留好，防止證據(jù)滅失了,。未繳納社?？梢韵蛏绫＞滞对V要求公司補(bǔ)繳。未簽勞動(dòng)合同是入職未簽,，還是入職后未續(xù)簽,。這個(gè)要求雙倍工資是有時(shí)效的。
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    2017-11-15 15:08:04
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• 

  馬紅麗

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  • 你好,。不合法,，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，
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    2017-11-15 15:14:21
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• 

  苗世靜

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  • 你可以收集相關(guān)證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)老哦定仲裁,。
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    2017-11-15 15:17:04
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